BOSS面 hr面: 三面结束后的第四天晚上9点这一轮加面,网上有人说是SP加面,有人说是小组组长面,有人说是上海游戏部的Head面,有人面这个聊了十几分钟的非技术问题,我是怼了40分钟的技术问题,从我的面试体验来说不太像SP面,可能还是会淘汰人……反正HR是一个问题没问……. 面试描述:约的9点,大概8:50开始...
@YLSGloria: 字节跳动hr 面经 1.自我介绍 2.为 1.自我介绍2.为什么选择hr岗位3.既然当初选择翻译专业,为什么不想以后从事翻译4.简单说一下人才画像渠道(前面有提到说进行了一点了解)5.为什么喜欢hr 岗位6.和hr 岗位一样,marketing也可以与人打交道,拓展视野,为什么不选择7.为什么不喜欢marketing8....
一旦回答有,分分钟被 HR 问死 例如: 我们工作地点在北京, 你女朋友不想去北京, 咋办 回答“分手” , HR 认为你性情凉薄, 不适合公司; 回答 “不去北京” , 那 HR 给你发 offer 干啥 公司需要加班, 你女朋友不同意,咋办? 回答同上 总之,就是各种 “女朋友不同意” ,真的是分分钟让你想撞墙 ...
hr面耗时一般在15min-30min左右,主要涉及一些基本问题,如个人情况,学习情况,成长经历等等 积极阳光乐观 开朗自信 不是很跳 不要太死气 但要踏实(总体表现) HR问你实习离职原因(不要说什么没转正,公司不好,举个例子可以说这个岗位和我的方向不太对)
2024虾皮测开一面+二面+hr面面经 一面问题: 考的很全面,各方各面。和网上之前面经区别很大。 考的我根本不是宝宝八股文 1,自我介绍 2,项目经历 3,深入拷打我实习测的其中一个项目 4,这个项目主要做什么,怎么做的,怎么测的,过程,内容,流程。底层逻辑代码有没有接触过,项目里面的文件具体存储在公司哪里。
HR 面当然不是走过场,这一轮是对面试者进行企业文化、价值观的匹配。 主要会从稳定性,工作经验,为人处世,性格,职业潜质几个方面展开进行询问,通常会问到意向的工作地点,期望薪资,工作经验,职业规划等。 建议先了解行业特性,企业各方面的情况,然后重点关注下个人简历的所有细节。 综上所述,HR在面试时主要想了解应...
其实早就听说HR面试的最终的录取结果具有一票否决权，在面完前面的技术面试之后，还是很担心的。所以咨询了师兄以及网上找了阿里HR面试的资料，大概得到以下结论：1.诚信至上，所以在简历中不要存在任何虚假信息，企图通过虚假信息得到面试机会的后果得不偿失 2.HR更关注你的表达能力、与同事相处的能力以及对工作的态度...
不得不说蔚来的效率真的很高。我是5.12接到了hr小姐姐的电话,13号上午进行了一面,hr姐姐说mentor对我印象还不错所以下午立马推进了二面(交叉面),然后5.15又进行了三面➡️5.17拿到offer➡️5.18入职。总之整个流程下来效率很高而且遇到的每一位前辈都很nice ...
作用是了解你的简历,然后给你分对应的面试官,好多人简历的方向不对口,被直接在这个环节劝退,非常逆天,byd的HR连简历都筛不明白是让人想不到的 拷打我既然有腾讯的经历为什么来比亚迪,哥们自己狗扯了一下,你自己公司自己都不自信你招锤子人才,byd我觉得首先培训下HR的话术把,真的捞。 hr话里话外问我去不去深圳...
HR面 询问了除字节跳动以外,还在看其他工作机会么?分别是什么 字节、XXX公司、XXX公司,你的优先级是什么,为什么? 之前薪资待遇是多少?你期望的薪资是多少? 平时有什么爱好? 了解职位需求吗? 有没有想问的? 这是我在某论坛看到的故事,我知道我们很多程序员都有一个大厂梦,但如何针对大厂进行面试准备,如何和 HR...