4.你有哪些经历? 在这里,面试前的研究将会帮助你。应试着找出那些应聘公司关心的相关经历。同时,试着以反问的形式回答这类问题:“您是想寻找一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢?”从而让面试官的回答为你指明回答的方向。 5.根据你自己对成功的定义,到目前为止,你取得的成就有多大? (此人成熟稳重吗?
成为“金牌面试官”,需要有系统科学的方法! 对于许多做招聘的HR来说,非科班出身,再加上对招聘理论不熟,选人很多时候靠的是感觉。 还有一些HR在接到招聘任务后,只一味埋头苦干,陷入繁琐的事务中,最后可能招了错误的人还要被老板骂。 这都是错误的工作方法! 面试是一项技巧性工作,要想成为一名优秀的面试官,招到...
HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧
HR必备的面试薪资谈判技巧 1、不要一开始就谈薪水 面试时,应该避免过早讨论薪酬。HR需要在面试过程中积累对候选人的了解程度,也需要让候选人对公司及职务有一定程度的认识,否则当双方不够了解彼此时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 2、不要直接问对方期望薪资 很多HR在面试时,会直接问候选人“你的期...
技巧一:情景模拟法,设置一些领导难题,看应聘者的反应及处理方法。 技巧二:无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室,确定主题,不设主持人,由大家自由发言、讨论,经过一段时间,其中的领导者就会自然而然地显现出来。 【资深HR面试九大技巧】©...
【Tips】①这类问题HR主要想考察面试者的职业规划是否与公司发展同频共振;②另外也会观察面试者对自己的人生与职业是否有清晰的规划与负责。 【例】首先是熟悉业务,提高自己的专业能力和技能,让自己尽快的适应岗位;进而稳中求进,努力踏实的做好手头工作的同时,也要保持持续学习行业相关知识,同时对公司的组织架构以...
二、回答技巧 1. 表达清晰,逻辑性强 在回答面试问题时,要尽量使用简洁明了的语言,让面试官能够迅速理解你的意思。同时,要确保你的回答有条理,逻辑清晰,这样才能让面试官更好地理解你的思考过程和解决问题的方式。 2. 实事求是,诚实守信 在回答面试问题时,要实事求是,不要夸大或虚构自己的能力和经历。诚实守信是...
一、hr面试技巧 首先,面谈提问方式的技巧 1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 2)开放式 ...
建议：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，提到的弱点不是问题关键所在，HR是为了看你在压力下如何反应，所以应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。23、假如我们聘用你，但有时需要做些端茶倒水的杂物，你会反对吗？建议：这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。可以回答：“如果...