腾讯双引擎驱动的HR系统设计理念 用户为根,员工为本 当我们发现当代事物的不可预测性越发显著,就只能通过对历史经验的重新认知,来寻找适配未来的管理模型,这不是对过往管理驱动产生价值的否定,而是回归人力资源管理的本质,找到企业发展的内在驱动引擎。在数字经济时代,企业管理理念与工业经济时代差异很大,传统HR更多是...
“113模型”:“一个新理念”,即管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念,为寻找企业发展的内在驱动力打开视野;“一个新职能”,即浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA职能,帮助激发和释放HR的数据价值;“三个新意识”,即前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识,为HR数字化转型提供系统顶层架构设计...
数字经济时代正在势不可挡地向前发展,推动着企业数字化转型程,也深度影响着HR领域。在此背景下,如何通过技术赋能未来人力资源管理?如何通过科技让人力资源管理更有温度?如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势?带着这些问题,结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践,以及不断总结和提炼的当代优秀企业和众多人力资源...
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HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新 作者:马海刚著 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2022.02 ISBN:978-7-300-30014-6主题:人力资源管理中图法分类号:F243【中图法分类】F 经济 > F2经济计划与管理 > F24劳动经济【学科分类】经济学 > 应用经济学 > 劳动经济学...
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