5、人力资源数智化转型 信息化、数字化、数智化区别:信息化是用IT技术固化管理,局部支撑业务,聚焦做什么;数字化是用IT技术再造业务本身,特别是流程和协同分工模式,聚焦该怎么做;智能化是利用算法,革命性再造业务
五、读后感的总结与反思 1.HRSSC的重要性 2.搭建与运营HRSSC的实战经验 3.对我国企业人力资源管理的启示 正文: 随着数字化时代的到来,企业人力资源管理逐渐迈向智能化、数字化。HRSSC(Human Resources Shared Service Center,人力资源共享服务中心)作为推动企业人力资源管理转型升级的重要手段,日益受到广泛关注。本文基...
hr对于《数字上的中国》的读后感hr对于《数字上的中国》的读后感 【中英文实用版】 After reading "Digital China," as an HR professional, I am deeply impressed by the profound transformation that the digital age has brought to the country"s workforce and human resources management.The book offers a...
HR领域中诸如薪资发放、绩效评价和员工福利等职能的自动化实现能够提升效率,引入员工自助服务能进一步提升效率。但这只是个开始。将员工信息、组织职责及跨职能信息流进行数字化的能力,为HR提升对员工信息和履历的管理水平提供了大量机会。 要素2:善用社交媒体工具。社交媒体还可实现员工与客户的联系。除了解决客户的问题...
这位同学是应届生,毕业后到公司报到半年,1月份就被裁掉了。而且他所在的公司裁了几乎近半,背后有国企投资。市场化下,都得朝着利润和市场看齐,即便是国企背后投资,也有资金断裂的问题。从这位同学的经历来看,当前局面下已经很难说哪里是百分百的稳定的,只是个相对的风险大小罢了。
摘要:数字技术正在改变服务行业所需要的技能型人才的素养构成,但已有研究大多采用理论演绎的进路,难以厘清服务行业技能型人才的素养结构,无法明示数字技术带来的影响。研究锚定数字化时代服务行业技能型人才的素养构成向度及其变化,采用扎根理论...
当企业做强做 大之后,采取集团管控的模式,完善法人治理结构,提高管理水平,制度化、数字化、流程化成为 管理主题,此时的HR 管理者面临的又是另一种组织环境,既类似于国企,又充满了民企色彩,在 这样的环境中HR 需要运用大量的概念技能,站在集团的层面上,对集团、产业集团、下属企业的 人力资源管理体系进行规划和把...
情绪化语录 1、怒:靠,老板也太不象话了,凭什么小张可以早早下班我就要陪他去应酬客户。——别以为他是真的受了不公平的待遇,其实他心中窃喜自己能与老板如此接近呢。 2、喜:好为你开心啊,记得我们是一起进公司,你这么快就升职了!——这件事情对我来说是不公道的,你根本就是侥幸,当中不知道有多少暧昧的原...
LinkedIn发布第三季度财报:净亏损430万 同比扩大2014年10月31日 2018人力资源数字化转型:您需要知道的一切2018年10月31日 【每周必读】科锐国际、外服控股发布财报—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-10月27日收盘2023年10月31日 扫一扫 加微信 hrtechchina...