大家好。在这个充满无限可能的时代，我们正站在科技变革的前沿，目睹着AI 如同一股汹涌澎湃的浪潮席卷而来，深刻地重塑着各个行业的格局。而人力资源管理领域，无疑也置身于这场前所未有的变革风暴之中，面临着诸多挑战与机遇。今天，我们就来深入探讨一下，在 AI 时代，人力资源管理究竟该如何破局与进化。一、AI ...
尽管AI为人力资源管理带来了智能化和效率化的革新，但同时也面临着一系列不容忽视的挑战。这些挑战主要包括：数据安全与隐私保护：在人力资源管理中应用AI技术，不可避免地会触及到员工的个人敏感信息。因此，企业必须高度重视员工数据的安全性和隐私保护，以维护企业的信誉和员工的权益。技术更新与适应：随着AI技术的日...
在12月12日举办的2024HR数智嘉年华中,北京大学讲席教授、北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授姜铠丰围绕人工智能驱动的人力资源管理进行探讨,为「AI+HR」融合的理论探索展开深度思考与分享。以下内容由姜铠丰教授演讲内容整理而成。 今年下半年开始,在光华管理学院思想力智库支持下,我们开展了一项关于人工智能驱动...
例如,为员工提供AI基础知识培训课程,让员工了解机器学习、自然语言处理等技术在人力资源管理中的应用场景;开展AI工具使用培训,让员工熟练掌握与工作相关的AI应用,如智能招聘系统、在线学习平台等。同时,鼓励员工积极参与AI项目的试点和应用,收集员工的反馈意见,不断优化AI系统,使其更好地满足员工的工作需求,提高员工的使...
管理师如何利用AI改变游戏规则 增强AI素养：管理师需要理解AI技术的基础和应用领域，以更好地整合AI技术与HRM实践。推动数据驱动决策：利用AI进行数据分析，帮助管理师做出更客观和准确的人力资源决策。促进技术与文化融合：管理师应推动组织文化向着接受和利用AI技术的方向发展，消除员工对AI可能带来的担忧和抵触情绪。实...
文化推广：通过举办讲座、研讨会等活动，推广AI文化，提升员工对AI技术的认识。意识提升：通过培训、宣传等方式，提升员工对AI技术的意识和接受度。总的来说，确保AI在人力资源管理中的可靠性需要多方面的努力和措施。从明确目标和期望到选择合适的AI模型，再到监控和调整模型，每一个环节都至关重要。同时，还需要...
总结：AI在人力资源管理中的应用与挑战 AI在人力资源管理中的应用极大地推动了管理的智能化、个性化和高效化。未来，成功整合AI于人力资源管理的关键，在于平衡技术创新与人文关怀，确保技术发展的同时维护员工的基本权利和福祉。企业应充分利用AI技术的优势，提高人力资源管理的效率和效果，同时也要关注可能带来的问题和...
AIGC在人力资源领域的应用与发展 AIGC，即人工智能生成技术，正逐渐改变着人力资源管理的面貌。通过这一技术，能够高效地生成文章、图像以及程序，甚至进行作曲和短视频制作等多样化输出。在人力资源领域，北森、用友、金蝶等企业已率先研发出多项创新成果。例如，北森基于百度文心一言大模型，推出了内测功能如撰写招聘JD...
通用人工智能的迅猛发展正在深刻影响着各行各业的格局，带来全方位的颠覆与变革。在这一背景下，作为企业核心职能之一的人力资源管理（HR）也迎来了前所未有的挑战。人机共存的新时代，AI与HR的融合是否能真正产生“1+1>2”的协同效应？我们又该如何更新人才培养的理念，以适应这一时代变革？更重要的是，人力资源...
AI技术的迅速发展和普及正在对企业人力资源管理产生深远影响,特别是在人才招聘和绩效管理两大关键领域。这种影响既带来了显著的机遇,也伴随着一系列挑战,形成了双刃剑的效应。 Science Technology 01 一、人才招聘方面 在人才招聘方面,AI技术的应用极大地提升了招聘的效率和准确性。通过智能算法和大数据分析,AI能够从海量...