人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台通过竞争对抗的模式将人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源模块融合在对抗演练过程中,使复杂、抽象、枯燥的人力资源管理知识变得趣味化、生动化、形象化,以达到全方位考察和培养学生对人力资源管理知识的理解与运用为目标。人力...
人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台操作视频, 视频播放量 7311、弹幕量 1、点赞数 67、投硬币枚数 18、收藏人数 130、转发人数 168, 视频作者 i火羽白, 作者简介 ,相关视频:第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛实操环节小组第一实录,人力资源管理智能仿真与竞赛对
网址:http://www.jcjyyun.com/ 人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台作为一款专业性的人力资源管理智能仿真平台,学生将被分为若干个竞争团队,将分别扮演总经理、人力资源经理、招聘甄选主管、培训开发主管、 绩效考评主管、薪酬福利主管六个不同的管理人员,通过一系列人力资源管理操作,不断提升人才价值, 提高公司效益,达...
一、平台的基本介绍 人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台是一个摹拟真实企业人力资源管理环境的虚拟平台。通过该平台,企业可以进行人力资源管理的摹拟操作,提高管理者的决策能力和团队合作能力。同时,平台还提供竞赛对抗的功能,使不同企业之间可以进行比拼,激发竞争力,促进人力资源管理的创新和发展。 二、平台运营规则的制...
平台网址为jcjyyun.com/。操作流程如下：1. 年度开始。2. 进入人力资源规划阶段，根据外部环境和目标设定规划。(1) 人力资源战略规划：确定4个级别的员工战略目标。(2) 人力资源供需预测。(3) 费用预算申请。(4) 制定培训、晋升计划。3. 调整员工岗位。4. 提出人力资源管理经费申请，包括工作分析和...
平台将尽力保证平台的正常运行和服务质量,但不对由于不可抗力、第三方原因等造成的服务中断、数据丢失等问题承担责任。 八、总结 人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台是一个提供虚拟人力资源管理环境和竞赛机制的学习和竞争平台。用户可以通过平台进行人力资源管理的模拟操作和学习,参与竞赛,提升自己的能力和技巧。平台将...
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1、人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台运营规则人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台运营规则一、公司初始状态1.1 财务状态公司初始总经费2500K。1.2 人力资源状态公司最初管理人员包括总经理、人力资源经理、招聘甄选主管、培训开发主管、绩效考评主管、薪酬福利主管各一名,各管理人员均有初始价值,管理人员的个人价值通过公司...
5. 多方面学习:人力资源管理涉及到多个领域的知识,如心理学、组织行为学、劳动法等。要广泛地学习相关知识,提高自己的综合素质。 总之,参与人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台需要全面的知识储备、良好的团队合作能力和丰富的实践经验。通过不断的学习和实践,你将能够提高自己的人力资源管理能力,并在平台上取得良好的...
有用。人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书，为展现其重要性，具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪酬待遇。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源...