我国AI人力资源行业生态包括基础设施层、系统与软件层及应用层，其中基础设施层为AI技术的场景应用提供必要的底层技术支撑，系统与软件层则整合技术能力与应用能力，为终端企业用户提供智能化人力资源管理产品及服务，而应用层则囊括了诸多实现智慧用工与人力资源管理的企业。基础设施层：AI技术应用基石 基础设施层是AI人力...
它的底层是人才数智平台（包括人才数据中心和可装配的智能平台），帮助人才资产建模，这不仅能支撑人力资源既有的业务系统，也是HR创新业务的新抓手；中间层是核心的业务层，解决人力资产的质量问题；上层是赋能层，也就是TalentBase基础服务和创新服务层，主要是用来提升人力资产的使用效率。TalentBase除了传统的GUI交互...
随着科技的飞速发展，AI已经渗透到各行各业，人力资源市场也不例外。2025年，智能招聘系统的广泛应用将彻底重塑人力资源市场的生态格局，推动招聘流程更加高效、精准和人性化。AI技术的融入，不仅为企业带来了前所未有的招聘体验，也为求职者开辟了全新的职业道路。在这一变革中，用友大易智能招聘系统以其卓越的性能和...
人工智能在人力资源管理中具有广阔的应用前景和巨大的潜力。虽然人工智能还存在一些挑战和问题，但是随着技术的不断进步和应用场景的不断拓展，人工智能在人力资源管理中的作用将会越来越重要。未来，人工智能将与人类更加紧密地合作，共同推动人力资源管理的不断发展和进步。
人工智能在人力资源服务业的应用，体现在招聘和猎头领域。AI不仅可以更加精准地进行简历筛选、匹配岗位需求，还可以通过面试评估，推荐最合适的候选人，这不仅提高了招聘效率，降低了人工成本，更为企业提供了更加精准的人才匹配服务。活动现场，CGL创始人兼首席执行官庄华表示，传统的招聘模式通常是基于标准化复制的方式，...
一旦成功突破“科技标签”和人工智能技术内生悖论的限制,我国人力资源服务行业将迎来两大发展机遇:一是AI技术将使传统技术条件下难以实现的目标变得切实可行,促使人力资源服务业从科技创新和生产的配角转变为战略合作伙伴和主要赋能者,有力地驱动新质生产力的发展;二是...
对于目前人力资源面临的一些主要业务挑战，实施人力资源AI可以改善现代员工的方方面面，从招聘和培训到提高员工敬业度和保留率，最大程度从根本上解决问题。1. 招聘优秀人才 HR挑战：现代企业的人事管理工作主要是为了发现独一无二的、有潜力的人才，所以在选拔时也要尽量避免潜意识的偏见。开源人才的趋势让形势变得更...
近年来,随着数字化技术的快速发展和应用范围的不断扩大,人工智能已经成为人力资源管理领域不可忽视的趋势。今年两会,“人工智能”作为热门议题高频出现,“人工智能+”也被首次被写入《政府工作报告》中。 尽管与商业领域相比,人工智能(AI)在人力资源领域应用还没那么广泛,但当前其在人力资源管理领域的作用也日益凸显。
新技术、新工具、新模式涌现下，人力资源行业数智化转型正在加速推进。从人才触达、招聘到储备的各个环节，都在发生着深刻的变革。日前，在由仟寻 MoSeeker 主办的“MOMENTUM第四届中国人才势能大会暨仟寻创立10周年庆典”现场，各行各业的人力资源领军人物齐聚一堂，聚焦这些变革，深入探讨如何利用前沿技术和创新思维...
1、提升效率:AI 技术可以替代人力资源中的事务性和流程性工作,从而优化组织的人效。例如,通过自动化简历筛选、基础人事问答系统、考勤异常监测和快速审批处理等方式,可以提高工作效率,减少人力资源管理过程中的重复劳动和时间浪费。 2、增强体验:AI 技术可以在用户体验的各个阶段提供更加智能化和个性化的服务。在人机交互...