早在2017年，《新一代人工智能发展规划》便提出要构建开放协同的人工智能科技创新体系，推动AI技术在经济社会各领域的广泛应用，鼓励企业创新和采用AI技术，提升人力资源管理的智能化水平。2022年，针对人力资源领域的专项规划《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）》出台，更是强调企业需要运用大数据、...
同时，此次TalentBase的升级产品，还有两点鲜明的特色：一方面，构建了一体化的人才管理系统，在一个平台上构建了核心的人事、劳动力管理、人才管理、人力资本分析的功能，能为客户带来更好的体验；另一方面，通过把AI能力嵌入到了新产品中去，在整个产品的各个环节里面，都可以应用AI的技术加持。“同时，这次TalentBase...
早在2017年,《新一代人工智能发展规划》便提出要构建开放协同的人工智能科技创新体系,推动AI技术在经济社会各领域的广泛应用,鼓励企业创新和采用AI技术,提升人力资源管理的智能化水平。2022年,针对人力资源领域的专项规划《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023—2025年)》出台,更是强调企业需要运用大数据、云计算...
随着AI技术的广泛应用和人力资源工作的双重转变，我们将迎来一个全新的工作时代。在这个时代里，我们需要更加关注数字化工具和系统的应用，优化各个流程；同时，我们也需要积极引导和帮助员工深度理解AI的应用，将AI融入日常生产和工作方式中；最后，我们还需要借助像BOSS直聘这样的招聘平台，实现更加高效、便捷的招聘和求职...
对于目前人力资源面临的一些主要业务挑战，实施人力资源AI可以改善现代员工的方方面面，从招聘和培训到提高员工敬业度和保留率，最大程度从根本上解决问题。1. 招聘优秀人才 HR挑战：现代企业的人事管理工作主要是为了发现独一无二的、有潜力的人才，所以在选拔时也要尽量避免潜意识的偏见。开源人才的趋势让形势变得更...
随着科技的不断进步，人工智能技术已经逐渐渗透到我们的日常生活中。在人力资源管理方面，AI的应用也为其带来了新的机遇和挑战。通过大数据分析、机器学习和自然语言处理等技术，AI可以自动化处理大量繁琐的工作，提高人力资源管理的效率和质量。二、AI在招聘、员工培训与发展、员工福利与满意度、人力资源数据分析等方面的...
人工智能在人力资源服务业的应用，体现在招聘和猎头领域。AI不仅可以更加精准地进行简历筛选、匹配岗位需求，还可以通过面试评估，推荐最合适的候选人，这不仅提高了招聘效率，降低了人工成本，更为企业提供了更加精准的人才匹配服务。活动现场，CGL创始人兼首席执行官庄华表示，传统的招聘模式通常是基于标准化复制的方式，...
AI技术可以提高团队之间的沟通与协作效率。例如,通过智能助手,员工可以随时查询组织结构信息、同事联系方式等。此外,AI还可以根据团队成员的技能和经验,自动分配任务,确保团队资源的合理利用。总结来说,AI技术在人力资源管理中的应用可以帮助优化组织结构,提高管理效率,降低人力成本。然而,需要注意的是,AI并不能完全替代人...
一、AI技术在人力资源管理的应用 1. 自动化招聘流程 传统的招聘流程通常包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等环节，耗时且效率低下。而AI技术可以通过自动化的手段，大大提高招聘流程的效率。例如，AI可以自动筛选简历，根据职位需求匹配最合适的候选人;通过智能聊天机器人进行初步的面试，了解候选人的基本信息和技能...
📚 培训与发展:AI生成课程大纲,搜集培训素材,为员工的持续学习提供有力支持。 💼 共享服务中心(SSC):通过数字人提供员工政策解答服务,提升员工满意度和响应速度。 💰 薪酬与绩效管理:AI在薪酬绩效管理中的应用相对较少,但未来潜力巨大。这些应用展示了AI在人力资源领域的广阔前景,为企业提供了更多优化和提升效率...