人力资源管理经典案例 篇1 在一家大型企业从事HR长达5年的李先生,眼下正打算跳槽去一家小型企业担任副总。“在公司,我总觉得自己是个谁都能取代的角色。招聘、面试,任何一个部门的同事都能做,而薪资设计,公司早就有一套完善的体系。我越想越觉得自己可有可无。” 在某国企工作的王经理,也是心力交瘁,他把自...
下面是人力资源管理经典案例介绍。 案例1 在一家大型企业从事HR长达5年的李先生,眼下正打算跳槽去一家小型企业担任副总。“在公司,我总觉得自己是个谁都能取代的角色。招聘、面试,任何一个部门的同事都能做,而薪资设计,公司早就有一套完善的体系。我越想越觉得自己可有可无。” 在某国企工作的王经理,也是...
人力资源管理人力资源管理 9 9 个经典案例的分析与解答个经典案例的分析与解答 案例一、案例一、S S 公司的 S 公司是 J 市的一家民营高科技企业,由几位志同道合的伙伴于 1994 年合作创办。在公司成立之初资金并不宽裕的情况下,几位合伙人主动提出不领取工资直至公司盈利为止。在他们不计报酬、努力工作的精神感...
– 将第一年的员工流失率从30%降低到10% 培训和发展的人力资源OKR案例 目标:创建一个惊人的培训计划,为了组织人才提升 关键结果: – 实现100%的培训完成率 – 将员工培训后的表现提高30% – 将新员工流失率从30%降低到10% 目标:提高培训项目的有效性,为了企业人才梯队建设 关键结果: – 将完成课程的时间从30...
《中国企业人力资源管理诊断与优化(全真案例解析)》从战略与规划、工作分析、招聘、绩效管理、薪酬、培训、激励七大入力资源管理功能模块入手,在简述相关理论知识的基础上,以本土化的案例为载体,详尽解析了各模块在企业中的实,际操作技巧;同时考虑到企业劳动关系的重要性,以独特的体例将其涵盖在内,使其更具实用性。
人力资源招聘案例20个 案例一:奇特的简历筛选。 我们公司招聘一名文案策划。收到了一堆简历,其中有一份特别奇葩。这位求职者在简历里把自己的兴趣爱好写成“喜欢在凌晨两点对着镜子给自己讲鬼故事,锻炼胆量以便能写出惊悚文案”。虽然很奇特,但我们觉得他可能有独特的创意,就邀请他来面试了。面试的时候,他确实提出了...
人力资源管理实践案例六篇 案例一:员工培训与发展 背景: 一家电子制造公司发现员工的技能水平与公司的需求不匹配,导致工作效率低下和产品质量下降。 解决方案: 公司决定进行员工培训与发展,以提升员工的技能和知识水平。他们与专业的培训机构合作,设计了一系列培训课程,并根据员工的具体需求制定了个性化的发展计划。在...
人力资源 案例分析(精选6篇) 篇1:人力资源 案例分析 员工福利也是一种竞争力 员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留...
案例1:亚实公司聪明对待离职员工 “终生交往”让人才流而不失 对于离职的员工,亚实科技有限责任公司采取的态度是人走茶不凉,与员工保持“终生交往”,使离职员工“流而不失”。离职员工仍被看作公司的人力资源,公司会对这部分特殊的人力资源实施高效管理。这种管理制度不仅使离职员工向公司传递了市场信息,提供合作机会...