人力资源案例分析题及答案人力资源案例分析题及答案 案例一:招聘与选拔的难题 一家新兴的科技公司迅速发展,需要招聘大量的技术人才来支持业务的扩张。然而,在招聘过程中遇到了一些问题。公司收到了大量的简历,但很难筛选出真正符合岗位要求的候选人。面试过程中,面试官的评价标准不一致,导致一些优秀的候选人被错过,而...
1. 答案:ABCDE。 解析:人力资源管理的主要职能涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面。所以 ABCDE 全选。 2. 答案:ABCDE。 解析:工作分析的常用方法包括观察法、问卷调查法、访谈法、工作日志法、关键事件法等。所以 ABCDE 全选。 3. 答案:ABCDE。 解析:绩效反馈面谈的原则包括...
人力资源经典案例分析题及答 案 案例一、S公司的管理困境: S公司是J市的一家民营高科技企 业,由几位志同道合的伙伴于1994年合作创办。 在公司成立之初资金并不宽裕的情况下,几位合 伙人主动提出不领取工资直至公司盈利为止。在 他们不计报酬、努力工作的精神感召下,公司的 ...
第二章 招聘与配置 案例分析题及答案 一、 PS 计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、 电子商务、 系统集成、 计算机产品代理销售的 IT 高新企业。 最近, PS 公司准备采用面试方法对应聘客户经理, 主要从事网络产品的推广, 工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮...
第1 页 第一章 人力资源规划 案例分析题 计算题及答案 一、某公司出纳员的直接上级是财务经理,所属部门是财务中心,工资等级是 C 系列四等,定员人数 1 人,工作性质是服务人员。 主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理,公司工资及福利核算,费用统计及分析等事项。 任职资格为大学专科会计专业,同等学历的...
人力资源案例分析题10道及答案 案例1：林某是一家高科技企业的年轻的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资源，但是个性较强的林某，常常是公司各种规章制度的“钉子户”，果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中，林某又一次“撞到枪口上”。林某所在的公司所推行新的考核办法是根据每个员工本月工作...
人力资源人力资源经典案例分析题及答案- 案例一、 S 公司的管理困境: S公司是J 市的一家民营高科技企业, 由几位志同道合的火伴于 1994 年合作创办。 在公司成立之初资金并不宽裕的情况下, 几位合伙人主动提出不领取工资直至公司盈利为止。在他们不计报酬、努力工作的精神感召下,公司的员工们也时常义务加班。公...
在众多题型中,案例分析题以其贴近实际工作场景、考查综合能力而备受关注。它不仅要求考生具备扎实的理论基础,还需具备灵活应用知识解决实际问题的能力。为了帮助广大考生更好地理解考试内容,深入剖析案例背后的逻辑,我们整理了2024中级经济师《人力资源》案例分析题真题及答案解析,通过细致的解析,为考生提供一个反思与学习...
第一章人力资源规划案例分析题及答案 一、某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻 型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、 人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、 审计室和战略研究所。
人力资源规划 案例分析题及答案.pdf阅读:54次|页数:9页|上传:2020-07-27 11:21 一、某汽车集团是一个有一、某汽车集团是一个有一、某汽车集团是一个有202020年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由年历史的大型国有企业,主要生产轿车...