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360绩效考核评估表表一:工作能力(50%) 考核内容 评价尺度 得分= 权数*分值 指标 权数 0.9-1.0分 0.7-0.8分 0.5-0.6分 0.3-0.4分 0.1-0.2分 分值 工 作 能 力 50% 专业技能 0.30 专业知识和经验丰富,专业技能熟练,能处理绝大多数专业技术问题,并经常主动提出改进性建议 丰富的专业知识和技能,根据工作任务...
360度员工绩效考核表 岗位绩效考核表
01 谁了解谁考核这是绩效考核的最基本原则。但许多公司认为考核如果不是360度的,就一定不公正,这基本上属于“纯属扯淡!”,没事找事的观点。上课的时候,在下总是告诉学生,下级考核、同… 慧恩HRD商学院 AskForm分享:360度绩效考核方案(内附关键岗位考核表) AskForm人才测评与发展 15.60秒了解,360度绩效考核方法和...
如题,这是一套标准的员工360度评估互评考核表模板,用于线下通过纸质发放问卷做360度评估,可以根据企业的实际考核指标或行为进行调整。 当然了,简简人事也有业内专业且领先的在线360度评估考核系统,只需要少量…
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通过 360 度绩效考核表,企业可以全面了解员工的表现,为员工晋升、调岗、培训等决策提供依据。 【360 度绩效考核表的组成部分】 360 度绩效考核表通常包括以下几个部分: 1.工作成果:包括完成的任务数量、质量、工作效率等; 2.工作态度:包括工作积极性、主动性、责任心等; 3.协作能力:包括与同事、上级、下属的...
一个典型的360°绩效考核表结构如下所示: 2.1 维度 评分 1.工作质量 2.工作效率 3.团队协作 4.沟通能力 5.创新力 6.问题解决能力 2.2 维度 评分 1.工作质量 2.工作效率 3.团队协作 4.沟通能力 5.创新力 6.问题解决能力 2.3 维度 评分 1.工作质量 2.工作效率 3.团队协作 4.沟通能力 5.创新力 6.问...
意志坚定7、责任心8、诚实、守信、守时9、灵活性考核标准以及分数杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 差(2分) 较差(1分) 极差(0分)考核得分1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识,能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力考核项目 岗位绩效考核表被考核人所在部门考核区间 年 月至 ...