- 初步构建了“1+2+N”的预算绩效管理制度体系框架 - 坚持“清单”式管理 - 将全年绩效管理工作任务分解到月，制定每月“清单”- 倒排工期，任务分解到人，集思广益，统一思想，高效组织落实 - 坚持质量为先 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同进行的工作，它是一个包括绩效计...
坚持制度先行，构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中，“1”指的是省委省政府印发的实施意见，“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法，“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效评价等20多项制度办法及操作规程。第二是...
工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效评价等20多项制度办法及操作规程。在...
工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台...
制度是管方向、管根本、管长远的。工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效...
“1+2+N” 预算绩效管理制度体系框架，涵盖事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价、结果应用等多个方面。 立足“三个坚持”，实现全方位管理。坚持制度引领。初步构建了“1+2+N”的预算绩效管理制度体系框架，涵盖事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价、结果应用、第三方...
各级政府和各部门各单位是预算绩效管理的责任主体。各级党委和政府主要负责同志对本地预算绩效负总责，部门和单位主要负责同志对本部门本单位预算绩效负责，项目责任人对项目预算绩效负责，对重大项目的责任人实行绩效终身责任追究制。《实施意见》在强化绩效激励约束方面作出制度性安排，创新性地建立“一报告、两纳入、三...
全覆盖的预算绩效管理体系,加上此前省政府办公厅印发的《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》《山东省对下转移支付资金预算绩效管理办法》2个配套办法,山东省在全国率先构建起“1+2”的预算绩效管理政策制度框架体系,标志着山东省预算绩效管理走进新时代,是山东省贯彻落实党中央、国务院关于全面实施预算绩效管理的重要...
济阳区“1+2+3+4” 推进预算绩效管理 大众网·海报新闻记者 王雅雯 济南报道 近几年,济阳区财政部门深入贯彻落实中央、省、市全面实施预算绩效管理的决策部署,全面推进预算绩效管理工作,在预算绩效管理的制度建设、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价管理、评价结果应用等方面进行了一系列探索,取得了较好成效,目前...
全覆盖的预算绩效管理体系,加上此前省政府办公厅印发的《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》《山东省对下转移支付资金预算绩效管理办法》2个配套办法,山东省在全国率先构建起“1+2”的预算绩效管理政策制度框架体系,标志着山东省预算绩效管理走进新时代,是山东省贯彻落实党中央、国务院关于全面实施预算绩效管理的重要...