- 初步构建了“1+2+N”的预算绩效管理制度体系框架 - 坚持“清单”式管理 - 将全年绩效管理工作任务分解到月，制定每月“清单”- 倒排工期，任务分解到人，集思广益，统一思想，高效组织落实 - 坚持质量为先 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同进行的工作，它是一个包括绩效计...
坚持制度先行，构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中，“1”指的是省委省政府印发的实施意见，“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法，“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效评价等20多项制度办法及操作规程。第二是...
工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台...
工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效评价等20多项制度办法及操作规程。在...
第一是制度支撑。坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效评价等20多项制度办法及操作...
各级政府和各部门各单位是预算绩效管理的责任主体。各级党委和政府主要负责同志对本地预算绩效负总责，部门和单位主要负责同志对本部门本单位预算绩效负责，项目责任人对项目预算绩效负责，对重大项目的责任人实行绩效终身责任追究制。《实施意见》在强化绩效激励约束方面作出制度性安排，创新性地建立“一报告、两纳入、三...
济阳区“1+2+3+4” 推进预算绩效管理 大众网·海报新闻记者 王雅雯 济南报道 近几年,济阳区财政部门深入贯彻落实中央、省、市全面实施预算绩效管理的决策部署,全面推进预算绩效管理工作,在预算绩效管理的制度建设、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价管理、评价结果应用等方面进行了一系列探索,取得了较好成效,目前...
为提高财政资金使用效益,健全预算绩效管理制度体系,近日,宿迁市财政局出台《宿迁市第三方机构参与预算绩效管理业务监督管理实施细则》《宿迁市市级财政支出事前绩效评估管理暂行办法》《宿迁市市级项目支出绩效评价管理办法》等系列办法,建立“1+N”全过...
滨州热力“2+N+1”绩效、薪酬双体系正式运行 为加快推进国有企业三项制度改革进程,根据滨州市公用事业集团战略规划和发展目标,滨州热力有限公司自5月底完成组织架构和人员全面调整后,于6月份全面启动“业务流程与工作职责全覆盖”的薪酬、绩效联动激励体系建设,建立了一套绩效目标与计划、KPI考核、绩效改进与应用等闭环...
山东：预算绩效管理形成“1+2+27”制度体系 经济导报记者 刘勇 经济导报记者从省财政厅获悉，近年来，山东加强顶层设计，坚持边完善政策，边推动改革，建立了“1+2+27”预算绩效管理制度体系，为改革提供了有力支撑。制度体系进一步完善。党中央、国务院出台全面实施预算绩效管理意见后，省委、省政府高度重视，在全国...