- 初步构建了“1+2+N”的预算绩效管理制度体系框架 - 坚持“清单”式管理 - 将全年绩效管理工作任务分解到月,制定每月“清单”- 倒排工期,任务分解到人,集思广益,统一思想,高效组织落实 - 坚持质量为先 所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同进行的工作,它是一个包括绩效计...
坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效评价等20多项制度办法及操作规程。第二是...
其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效评价等20多项制度办法及操作规程。 第二是标准支撑。初步建立起定性和定量相结合的预算绩效管理标准体系...
加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,加上此前省政府办公厅印发的《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》《山东省对下转移支付资金预算绩效管理办法》2个配套办法,山东省在全国率先构建起“1+2”的预算绩效管理政策制度框架体系,标志着山东省预算绩效管理走进新时代,是山东省贯彻落实党中央、国务院...
全覆盖的预算绩效管理体系,加上此前省政府办公厅印发的《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》《山东省对下转移支付资金预算绩效管理办法》2个配套办法,山东省在全国率先构建起“1+2”的预算绩效管理政策制度框架体系,标志着山东省预算绩效管理走进新时代,是山东省贯彻落实党中央、国务院关于全面实施预算绩效管理的重要...
“两个支撑”,一个是制度支撑。制度是管方向、管根本、管长远的。工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估...
制度是管方向、管根本、管长远的。工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效...
制度是管方向、管根本、管长远的。工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办...
“1+2”顶层制度 全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。 党的十九大作出“建立现代财政制度,全面实施绩效管理”的战略部署,去年9月1日,中共中央、国务院印发《关于全面实施预算绩效管理的意...
为提高财政资金使用效益,健全预算绩效管理制度体系,近日,宿迁市财政局出台《宿迁市第三方机构参与预算绩效管理业务监督管理实施细则》《宿迁市市级财政支出事前绩效评估管理暂行办法》《宿迁市市级项目支出绩效评价管理办法》等系列办法,建立“1+N”全过...