- 初步构建了“1+2+N”的预算绩效管理制度体系框架 - 坚持“清单”式管理 - 将全年绩效管理工作任务分解到月,制定每月“清单”- 倒排工期,任务分解到人,集思广益,统一思想,高效组织落实 - 坚持质量为先 所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同进行的工作,它是一个包括绩效计...
构建起“1+2+N”和定性定量相结合的预算绩效管理制度体系 第一是制度支撑。坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效...
坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效评价等20多项制度办法及操作规程。 第二是标...
《实施意见》提出,要加强基础支撑体系建设,提高绩效管理规范化水平。建立健全定量和定性相结合的共性绩效指标框架,构建分行业、分领域的核心绩效指标和标准体系,并与基本公共服务标准、部门预算项目支出标准等衔接匹配,建立动态调整机制。创新评估评价方法,提高绩效评估评价结果的客观性和准确性。完善制度办法,建立健全...
加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,加上此前省政府办公厅印发的《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》《山东省对下转移支付资金预算绩效管理办法》2个配套办法,山东省在全国率先构建起“1+2”的预算绩效管理政策制度框架体系,标志着山东省预算绩效管理走进新时代,是山东省贯彻落实党中央、国务院关于...
“两个支撑”,一个是制度支撑。制度是管方向、管根本、管长远的。工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估...
“两个支撑”,一个是制度支撑。制度是管方向、管根本、管长远的。工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估...
“两个支撑”,一个是制度支撑。制度是管方向、管根本、管长远的。工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵...
“1+2”顶层制度 全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。 党的十九大作出“建立现代财政制度,全面实施绩效管理”的战略部署,去年9月1日,中共中央、国务院印发《关于全面实施预算绩效管理的意...
滨州热力“2+N+1”绩效、薪酬双体系正式运行 为加快推进国有企业三项制度改革进程,根据滨州市公用事业集团战略规划和发展目标,滨州热力有限公司自5月底完成组织架构和人员全面调整后,于6月份全面启动“业务流程与工作职责全覆盖”的薪酬、绩效联动激励体系建设,建立了一套绩效目标与计划、KPI考核、绩效改进与应用等闭环...