- 初步构建了“1+2+N”的预算绩效管理制度体系框架 - 坚持“清单”式管理 - 将全年绩效管理工作任务分解到月，制定每月“清单”- 倒排工期，任务分解到人，集思广益，统一思想，高效组织落实 - 坚持质量为先 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同进行的工作，它是一个包括绩效计...
构建起“1+2+N”和定性定量相结合的预算绩效管理制度体系 第一是制度支撑。坚持制度先行，构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中，“1”指的是省委省政府印发的实施意见，“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法，“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效...
工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效评价等20多项制度办法及操作规程。在...
工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵向针对转移支付资金的2个配套办法,“N”指的是省财政厅研究出台的事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效评价等20多项制度办法及操作规程。在...
“两个支撑”,一个是制度支撑。制度是管方向、管根本、管长远的。工作中,坚持制度先行,构建起“1+2+N”的预算绩效管理制度体系。其中,“1”指的是省委省政府印发的实施意见,“2”指的是省政府办公厅印发的横向面对省级部门单位、纵...
《实施意见》提出，要加强基础支撑体系建设，提高绩效管理规范化水平。建立健全定量和定性相结合的共性绩效指标框架，构建分行业、分领域的核心绩效指标和标准体系，并与基本公共服务标准、部门预算项目支出标准等衔接匹配，建立动态调整机制。创新评估评价方法，提高绩效评估评价结果的客观性和准确性。完善制度办法，建立健全...
“1+2+N” 预算绩效管理制度体系框架，涵盖事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价、结果应用等多个方面。 立足“三个坚持”，实现全方位管理。坚持制度引领。初步构建了“1+2+N”的预算绩效管理制度体系框架，涵盖事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价、结果应用、第三方...
全覆盖的预算绩效管理体系,加上此前省政府办公厅印发的《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》《山东省对下转移支付资金预算绩效管理办法》2个配套办法,山东省在全国率先构建起“1+2”的预算绩效管理政策制度框架体系,标志着山东省预算绩效管理走进新时代,是山东省贯彻落实党中央、国务院关于全面实施预算绩效管理的重要...
全覆盖的预算绩效管理体系,加上此前省政府办公厅印发的《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》《山东省对下转移支付资金预算绩效管理办法》2个配套办法,山东省在全国率先构建起“1+2”的预算绩效管理政策制度框架体系,标志着山东省预算绩效管理走进新时代,是山东省贯彻落实党中央、国务院关于全面实施预算绩效管理的重要...
同时,济阳区财政部门构建“两个框架”体系,铸就预算绩效管理制度“两个框架”体系,即制度框架体系和标准框架体系。济阳区财政局坚持制度先行,构建起“1+1+N”的预算绩效管理制度体系新框架。济阳区财政部门率先建立起预算绩效评价制度框架体系,明确预算绩效评价工作方向,达到预算绩效评价操作标准。