律分析:我国对非全日制用工的规定:非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同;非全日制用工不得约定试用期;非全日制用工可以随时终止用工;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日. 【 法律依据 】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工...
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 【非...
1. 非全日制用工双方可以签订口头协议，不必一定签订书面合同。2. 从事非全日制工作的劳动者能够且只能与一个用人单位签订劳动合同；若要与多个用人单位签订合同，需确保不影响与先前所签订合同的履行。3. 在非全日制用工合同中，双方不得约定试用期。4. 非全日制用工双方任何一方均有权随时通知对方终止...
《劳动合同法》中对非全日制用工劳动关系的规定包括以下几点：- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。- 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。- 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。- 非全日制用工双方当...
法律分析：我国对非全日制用工的规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...
律分析：我国对非全日制用工的规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...