根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时。( ) A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 双方协商而定是否支
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工情况下劳动合同终止。( )A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工情况下劳动合同如何终止。(A) A. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B. 双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C. 除非有法定情形,双方当事人不能通知对方终止用工 D. 合同到期,自然终止 ...
根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工情况下,双方当事人任何一方都不可以随时通知对方终止用工A.正确B.错误
《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议E.企业劳动合同有效应当具备如下四个要件:劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法 查看完整题目与答案 【多选题】下列合同中,受合同法调整的有( )。 A. 委托合同 B. 行纪合同 C. 收养合同 D. 借款合同 E. 赠与合同 查看完整题...
但患者每次情况好转就自行停药，也不能遵医嘱按时复诊，尽管医生多次解释过按时服药对于预防复发的重要性，但患者总是不能坚持用药，至今已有四次抑郁症复发。 根据上述材料回答下列问题： 14.两周前患者又出现严重的抑郁症状，医生为其开了抗抑郁药物，患者复诊时说自己的感觉还是很糟糕，抱怨这个药物根本没用，面对....
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时,___。 A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 双方协商而定是
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时,()。A.用人单位应当向劳动者支付经济补偿B.用人单位可以不向劳动者支付经济补偿C.用人单位应当向劳动者支付赔偿金
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时( ) A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 双方协商而定是否支付经济补偿金 D. 有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿 相关知识点: 试题来源: 解析 B ...
百度试题 题目根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时,( )。 A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 用人单位向劳动者支付赔偿金 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏