,根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是()。 A. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 B. 非全日制用工试用期不得超过一个月 C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周 D. 终止非全日制用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿 ...
根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是()。 A. 二下三口而真义十明达二下三口而真义十明达非全日制用工双方当事人应当订立书面协议二下三口而真义十明达二下三口而真义十明达 B. 离事子构清少知说产场称信光义九断术离事子构清少知说产场称信光义九断术非全日制用工试用期不得超过...
ABC。[解析]《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全 日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订 立的劳动合同的履行。第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定,非全日 制用工双方当事...
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工说法正确的有()。A.非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同,后订立的合同优先履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费...
非全日制用工双方当事人不得约定试用期,C项错误。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,D项错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,E 项正确,因此选BE。反馈 收藏
第二步,A项:根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故正确,当选。 C项:根据《劳动合同法》第七十条,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故正确...
根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是( )。 A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 B.非全日制用工试用期不得超过一个月 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周 D.终止非全日制用工,用人单位无须向劳动者支付经济补偿 ...
根据《劳动合同法》的规定.下列关于终止非全日制用工的说法正确的是 ( ) A 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B 双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工 C 除非有法定情形,合同期内不得终止用工 D 终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿 ...
非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D. 用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 参考答案: B D 复制 纠错 【判断题】劳动合同终止,是指因出现某种法定或约定事由,导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合...