下列关于非全日制用工的说法,符合《劳动合同法》规定的是( )A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工
下列关于非全日制用工的说法,符合《劳动合同法》规定的有A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
下列关于非全日制用工的说法,符合《劳动合同法》规定的有: A 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日...
ABC[解析]《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口 头协议。E错误。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳 动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 A正确。第七十条 规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 B正确。第七十二条规定...
3.多项选择题劳动法基本原则应当符合的条件有___ A.必须贯穿劳动法律条文始终,体现劳动立法的核心和灵魂B.必须是执法的基本准则,具有劳动法律规范的最高效力C.必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性D.必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义E.必须随着劳动关系的变化而不断调整 点击查看答案...
【答案】：A、D。解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。因此，A项正确。第七十条规定，非全日制用工合同不得约定试用期。B项错误。第七十一条规定，非全日制用工双方可随时通知终止用工，用人单位...
【判断题】劳动合同终止,是指因出现某种法定或约定事由,导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务,待法定或约定事由消除后,除已经无法履行的外,再继续履行劳动合同。() A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 【单选题】下面适用《合同法》的是()。 A. 婚姻关系 B. 债权债务关...
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是 ( ) A 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动台同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C 非全日制用工合同不得约定试用期 ...
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工说法正确的有()。A.非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同,后订立的合同优先履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费...