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薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色笔迹签字笔。 第一部分选择题 ...
06091-薪酬管理-综合测验1(无主观题) (课程代码06091) 助学机构(代码):???专业:??? 考试形式:闭卷■、开卷□ 考试时间:120分钟 考生姓名:???准考证号:???身份证号:??? 题序 一 二 总分 得分 ? ? ? 评卷人 ? ? ? 卷面总分?:100???及格...
这个“2024年4月浙江省自考06091薪酬管理真题”的答案仅提供给打算在乐昇学教育报考06091薪酬管理考点串讲班或者精讲班等班型或者对应全科专业的学员，其他伸手党或者只想要答案的自考生勿扰，投机倒把的自考生勿扰。以下是“2024年4月浙江省自考06091薪酬管理真题”的具体内容。2024年4月浙江省自考06091薪酬管理真题(答...
根据考生的需要,自考365网校搜集整理了江苏自考06091薪酬管理课程考试大纲的相关信息,以供考生查看。 课程代码:06091 课程名称:薪酬管理 本大纲指定教材为:《薪酬管理》,蒋瑞、张笑秋主编,河海大学出版社,2024年。 点击下载:江苏自考06091薪酬管理课程考试大纲(高纲4026) ...
根据天津市考委发布的自考专业课程改革方案,自2024年4月起天津自考将执行新版专业计划(点击查看详情),新专业计划中06091薪酬管理课程使用大纲情况如下: 课程代码:06091 课程名称:薪酬管理 编纲单位:天津考委制定 课程对应教材版本: 《薪酬管理》(第2版),温志强,郝雅立主编,清华大学出版社,2016年 ...
4.薪酬基本目标:效率、公平、合法。 5.间接薪酬:一般包括非工作时间付薪(带薪休假)、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。 第2 章战略性薪酬管理 1.战略薪酬决策:如何帮助组织赢得并保持竞争优势的相关决策; ...
第三节战略性薪酬管理 一、战略性薪酬管理概述 二、战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求 三、企业不同发展阶段与薪酬战略 四、企业战略类型与薪酬战略 第三章薪酬理论 第一节薪酬设计理论 一、工资生存理论 二、工资基金理论 三、效率工资理论 ...
2024年04月自考06091薪酬管理试题及标准答案 一、单项选择题:本大题共20小题， 每小题1分，共20分。1.具有高刚性和高差异性的是（C）A.奖励薪酬B.附加薪酬 C.基本薪酬D.员工福利 2.同一组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比，有一个匀称的比例关系，这是（B）A.个人公平性B.内部公平性 C.外部...
课程代码:06091 薪酬管理 点击查阅:2025年1月14112人员素质真题试卷 点击查阅:2024年10月06091薪酬管理真题试卷 其他真题陆续更新... 三、填空题(共5分) 31、职位说明书,是从职位和___两方面来分析和描述。 32、组织内部不同的职位薪酬...