如果用人单位在制定“迟到早退三次算旷工一天”这一规定时,没有经过上述的民主程序和公示程序,那么这一规定可能是无效的。 三、结论 综上所述,迟到早退三次算旷工一天是否合法,取决于用人单位的规章制度以及该规章制度的制定过程是否符合法律规定。如果用人单位的规章制度中有这一规定,并且该规章制度的制定过程符合法律...
法律分析：当然不合理。制度应当公布并经合理期限后才能执行。通常情况下，一个月内迟到三次算旷工半天。虽然可以对迟到行为进行适当扣罚，但不能直接将其视为旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
但我们认为此举不合理，迟到早退有的是有客观理由的，比如地铁发生故障等，就不能简单认定为旷工。而即...
迟到早退三次算旷工一天是否合法,取决于用人单位的规章制度以及该规章制度的制定过程是否符合法律规定. 一,用人单位的规章制度 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度.这些规章制度可以包括有关工作时间,休息休假等内容.因此,如果用人单位在规章制度中明确规定"迟到早退三次算旷...
简单理解，法律规定，公司扣款违法的可以要求给付仲裁维权
这样是公司的内部制度规定，只要不是和劳动合同法的规定相违背，就是可以的 这是公司为了管理的方便，...