关于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄满2年不满4年的,企业应按()标准支付疾病休假工资。A.按本人工资的60%计发B.按本人工资70%计发C.按本人工
对少计发的共计49470.6元给予补发(共计41个月,每月少计住房补贴628.6元、住房公积金578元);4、判令被告向原告支付2020年3月、4月、5月三个月未足额支付的工资6000元(每个月2000元);5、判令被告向原告支付2014年至2019年计划生育达标奖奖金24000元(每年4000元*6年);6、判令被告向原告支付2014年、2015...
而对于工龄的具体计发比例,并非直接由《社会保险法》规定,而是可能由地方政策或具体单位的规定来确定。因此,连续工龄不满2年按60%计发,满2年不满4年按70%计发等规则,需具体参考当地或单位的相关规定。法规1 二、如果是关于经济补偿金的计发 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿金按劳动者在本...