病假工资或疾病救济费的具体数额,通常依据职工的连续工龄和本人工资来确定。 对于连续工龄不满2年的职工,其病假工资的计算通常按照本人工资的60%来计发。这一规定体现了对职工在患病期间的基本生活保障。 二、相关法规及条款 虽然《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了加班工资的标准,但并未直接涉及病假工资的...
本案为一起劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,结合石某某离职前12个月(2019年5月至2020年4月)的平均工资5873.29元[《中国工商银行网上银行电子回单》显示的实发工资或本院认定的工资,石某某应发工资为:2019年5月为4921.1元(实发工资4338.26元+社保费380.34元+公积金105元...
病假工资=(2000/21.75)×计算系数×病假天数
员工患病或非因公负伤连续病假在6个月以内且连续工龄不满2年,按本人岗位(技)工资( )A.60%B.70%C.80%D.100%的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年的,按本人工资的( )计发;A.50%B.60%C.70%D.80%
关于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄满2年不满4年的,企业应按()标准支付疾病休假工资。A.按本人工资的60%计发B.按本人工资70%计发C.按本人工
违法强行辞退,需支付2n(n为工龄)的补偿金 5.依据以上陈述,医疗期内非过错强行辞退,本人主张赔偿金应包含两部分:病假期工资+强行辞退补偿金 病假期工资为:18000元*0.5*3个月医疗期=27000元 强行辞退补偿金:2*1.5年工龄*18000元=54000元 此赔偿金不含五险一金。
更多“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的()计发”相关的问题 第1题 员工因患病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,公司及所属单位应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满2年的,按本人岗位工资的()计发 A.40% B.50% C.60% D.80% 点击查看答案 第2题 ...
根据问题描述,“连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发”,这通常指的是在某些特定情况下(如病假、事假、解雇补偿等),对于工龄不满2年的职工,其工资或补偿金将按照本人工资的60%进行计算。 二、法律依据与解读 虽然直接针对“连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发”的规定在提供的法律依据中并未明确出现,但...
这意味着,即使按照本人工资的60%计算病假工资,如果这一数额低于当地最低工资标准的80%,则应按最低工资标准的80%支付。 因此,在实际操作中,对于连续工龄不满2年的员工,其病假工资应不低于当地最低工资标准的80%,同时也不应低于本人工资的60%(如果本人工资的60%高于最低工资标准的80%)。 三、相关法律法规依据 ...