在实际操作中,连续工龄不满2年的工资计发比例,往往由企业根据自身的经营状况、行业特点以及劳动市场的供需情况来制定。这些规定通常会在企业的劳动合同、员工手册或相关的规章制度中明确。 总结: 因此,“连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发”这一规定,并非直接源于某部具体的法律,而是可能由企业的规章制度、劳...