因此,“连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发”这一规定,并非直接源于某部具体的法律,而是可能由企业的规章制度、劳动合同或行业惯例所确定。劳动者在入职时,应仔细阅读劳动合同和相关规章制度,了解自己的工资待遇和计发方式。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法规2 《中华人民共和国社会保险法...
根据问题描述,“连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发”,这通常指的是在某些特定情况下(如病假、事假、解雇补偿等),对于工龄不满2年的职工,其工资或补偿金将按照本人工资的60%进行计算。 二、法律依据与解读 虽然直接针对“连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发”的规定在提供的法律依据中并未明确出现,但...
根据您提供的信息,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。这通常是在计算经济补偿或某种福利时使用的标准。 需要注意的是,这种计发比例并非普遍适用于所有情况,而是可能根据具体的政策、规定或劳动合同来确定。 二、法律依据与解释 虽然您提供的信息没有直接对应...