这意味着,即使按照本人工资的60%计算病假工资,如果这一数额低于当地最低工资标准的80%,则应按最低工资标准的80%支付。 因此,在实际操作中,对于连续工龄不满2年的员工,其病假工资应不低于当地最低工资标准的80%,同时也不应低于本人工资的60%(如果本人工资的60%高于最低工资标准的80%)。 三、相关法律法规依据 ...
合计:41937元;3、判令被告向原告支付2017年1月至2020年5月,未按照标准待遇执行的住房补贴和住房公积金,对少计发的共计49470.6元给予补发(共计41个月,每月少计住房补贴628.6元、住房公积金578元);4、判令被告向原告支付2020年3月、4月、5月三个月未足额支付的工资6000元(每个月2000元);5、判令被告向原告支付201...
病假工资=(2000/21.75)×计算系数×病假天数
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年的,按本人工资的( )计发;A.50%B.60%C.70%D.80%
员工患病或非因公负伤连续病假在6个月以内且连续工龄不满2年,按本人岗位(技)工资( )A.60%B.70%C.80%D.100%的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学
依据公司请休假管理要求,职工因公负伤的停止工作医疗期在6个月以内的,连续工龄不满2年的发放员工的工资是()A.基本工资和岗位工资的70% B.基本工资和岗位工资的60% C.基本工资和岗位工资的50% D.基本工资和岗位工资的80%查看答案更多“依据公司请休假管理要求,职工因公负伤的停止工作医疗期在6个月以内的,连续工...
关于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄满2年不满4年的,企业应按()标准支付疾病休假工资。A.按本人工资的60%计发B.按本人工资70%计发C.按本人工
病假工资基数就是你本人的基本底薪，用基本薪*70%就是你本人工资。
A.连续工龄满三年不满六年者,病假工资为计算基数的80%B.病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%C.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数D.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内相关知识点: 试题来源: 解析...
提前解聘赔偿金协议方案 1.根据浙江省“关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【浙劳险[1995]231号】”的有关规定,职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。 其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴,下...