职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年的,按本人工资的( )计发;A.50%B.60%C.70%D.80%
病假工资=(2000/21.75)×计算系数×病假天数
关于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄满2年不满4年的,企业应按()标准支付疾病休假工资。A.按本人工资的60%计发B.按本人工资70%计发C.按本人工
病假工资基数就是你本人的基本底薪，用基本薪*70%就是你本人工资。
提前解聘赔偿金协议方案 1.根据浙江省“关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【浙劳险[1995]231号】”的有关规定,职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。 其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴,下...
A.连续工龄满三年不满六年者,病假工资为计算基数的80%B.病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%C.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数D.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内相关知识点: 试题来源: 解析...
员工因患病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,公司及所属单位应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满2年的,按本人岗位工资的()计发 A.40% B.50% C.60% D.80% 点击查看答案 第2题 按照《工伤保险条例》的规定,职工(),应视同工伤 A.在工作时间和工作岗位(working post)突发疾病48小时内经抢救无效死亡...