关于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄满2年不满4年的,企业应按()标准支付疾病休假工资。A.按本人工资的60%计发B.按本人工资70%计发C.按本人工
合计:41937元;3、判令被告向原告支付2017年1月至2020年5月,未按照标准待遇执行的住房补贴和住房公积金,对少计发的共计49470.6元给予补发(共计41个月,每月少计住房补贴628.6元、住房公积金578元);4、判令被告向原告支付2020年3月、4月、5月三个月未足额支付的工资6000元(每个月2000元);5、判令被告向原告支付201...
a. 连续工龄不满2年的,病假工资按本人工资的60%计发。 b. 连续工龄满2年不满4年的,病假工资的计算方式可能会因地区或企业具体规定而有所不同,但通常会在本人工资的60%至100%之间,具体比例需参照当地劳动行政部门的规定或企业内部的规章制度。 注意事项 a. 病假工资的计算基数通常为劳动者本人工资,但具体计...
员工患病或非因公负伤连续病假在6个月以内且连续工龄不满2年,按本人岗位(技)工资( )A.60%B.70%C.80%D.100%的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学
提前解聘赔偿金协议方案 1.根据浙江省“关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【浙劳险[1995]231号】”的有关规定,职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。 其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴,下...