违规解除劳动合同的情况主要包括以下几种: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满15年...
1. 未提前30天通知员工就解除劳动合同,或未支付相应的补偿金;2. 在解除劳动合同前,对员工进行歧视或不当对待;3. 违反公司规章制度而解除劳动合同,但该规定未经法定程序制定或未向员工公示;4. 企业在劳动合同到期前就解除劳动合同,但未提前告知员工或未给予相应补偿。这些违规行为可能导致企业面临劳动仲裁、诉讼等法...