百度试题 题目违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 题目违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力。 D. 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错 误的是()。 A. 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同 C. 无效的...
违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。此种说法: V • 正确相关知识点: 试题来源: 解析 错误 结果一 题目 违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。此种说法: V*正确 答案 错误相关推荐 1违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。此种说法: V*正确 ...
百度试题 结果1 题目违反法律、行政法规的劳动合同是()的。——[单选题] A. 有效 B. 无效 C. 部分无效 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
下列关于无效劳动合同,正确的说法是( )。 A.违反法律、行政法规的劳动合同无效B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C.无效的劳动合
下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;违反法律,行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 [参考答案]AC[解析]参见教材P128。本题考查的是...
百度试题 结果1 题目违反法律、行政法规的劳动合同,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,也没有法律约束力。相关知识点: 试题来源: 解析 无效的 法律约束力 反馈 收藏
关于无效合同,下列说法正确的是()A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同C.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律
A. 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同.是无效合同 C. 无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力. D. 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认. 相关知识点: 试题来源: 解析 C 正确答案:C试题解析:从订立的时候起,就没有法律约束力.确...