的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2022-04-26 10:56:...
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在以下情形中,可以依法享有单方解除权:1. 未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;5. 法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同约定的...
百度试题 题目法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 本题“重要程度”:高。 “难度”:中。相关知识点: 试题来源: 解析 出处: 员级教材65-66页。反馈 收藏
法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有,用人单位协商一致的,那么就可以解除劳动合同;如果劳动者提前三十日以书面的形式解除合同的,那么就可以解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同。 一、法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有哪些? 其实法律行政规定的其他情形解除劳动合同的是有《劳动合同法》第...
【单选题】如果用人单位违约解除劳动合同的,根据国家法律规定,用人单位要给与劳动者以补偿标准为:根据劳动者在单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但是最多不超过()个月。 A. 6 B. 9 C. 12 D. 18 查看完整题目与答案 【填空题】在华为掉话分析中,TCH话务量是统计()和()TCH信...
排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你好：这是立法者常用的“兜底性条款”，很多时候没有多大意义。你没签劳动合同，可以随时走人，不用提前30天提辞职，如果是试用期话提前3天。过了试用期，你可以主张双倍工资赔偿以及聘用单位缴纳社会保险等，这个需要劳动局劳动仲裁委员会劳动仲裁，不服仲裁方可起诉到法院。
开除员工的条件有哪些法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用 - 法妞律师咨询于2023022