用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解...
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2020-08-27 11:28:26 回复 投诉/举报 ...
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在以下情形中,可以依法享有单方解除权:1. 未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;5. 法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同约定的...
法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有,用人单位协商一致的,那么就可以解除劳动合同;如果劳动者提前三十日以书面的形式解除合同的,那么就可以解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同。 一、法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有哪些? 其实法律行政规定的其他情形解除劳动合同的是有《劳动合同法》第...
百度试题 题目法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 本题“重要程度”:高。 “难度”:中。相关知识点: 试题来源: 解析 出处: 员级教材65-66页。反馈 收藏
排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【单选题】如果用人单位违约解除劳动合同的,根据国家法律规定,用人单位要给与劳动者以补偿标准为:根据劳动者在单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但是最多不超过()个月。 A. 6 B. 9 C. 12 D. 18 查看完整题目与答案 【填空题】在华为掉话分析中,TCH话务量是统计()和()TCH信...
合同无效的六被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的...
你好：这是立法者常用的“兜底性条款”，很多时候没有多大意义。你没签劳动合同，可以随时走人，不用提前30天提辞职，如果是试用期话提前3天。过了试用期，你可以主张双倍工资赔偿以及聘用单位缴纳社会保险等，这个需要劳动局劳动仲裁委员会劳动仲裁，不服仲裁方可起诉到法院。