百度试题 结果1 题目违反法律、行政法规的劳动合同是()的。——[单选题] A. 有效 B. 无效 C. 部分无效 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
根据法律的规定可知,劳动合同违反法律、行政法规的禁止性规定的,劳动合同无效或者部分无效。例如,经营劳务派遣的公司,未获行政许可的,不得经营劳务派遣业务。违反此法律规定与劳动者签订劳动合同的,劳动合同无效。 法律依据: 《劳动合同法》第二十六条第三项下列劳动合同无效或者部分无效:违反法律、行政法规强制性规定的。
根据法律的规定可知,劳动合同违反法律、行政法规的禁止性规定的,劳动合同无效或者部分无效。例如,经营劳务派遣的公司,未获行政许可的,不得经营劳务派遣业务。违反此法律规定与劳动者签订劳动合同的,劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条第三项,下列劳动合同无效或者部分无效:(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对...
百度试题 结果1 题目违反法律、行政法规的劳动合同,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,也没有法律约束力。相关知识点: 试题来源: 解析 无效的 法律约束力 反馈 收藏
根据法律规定,如果劳动合同违反了法律、行政法规的禁止性规定,那么这份劳动合同无效或者部分无效。 例如,经营劳务派遣的公司,未获行政许可的,不得经营劳务派遣业务。 违反此法律规定与劳动者签订劳动合同的,劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条第三项规定: 下列劳动合同无效或者部分无效: (三)违反法律、行政法规强...
百度试题 题目违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
依据《劳动合同法》,“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”,对此理解正确的是()。 A. 这里的“法律”可做扩大解释 B. 这里的“行政法规”可做扩大解释 C. 这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律 D. 这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律 ...
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C.无效的劳动合同,从订立时候起就没有法律约束力D.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效E.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认 2下列关于无效劳动合同,正确的是( )。 A. 违反法律,行政法规的劳动合同无效...
(1)我国劳动合同法第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(2)违反合法原则的具体情况包括:①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同;劳动者一方达不到法定就业年龄,不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款,均属无效条款。③...
百度试题 题目违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏