百度试题 结果1 题目违反法律、行政法规的劳动合同是()的。——[单选题] A. 有效 B. 无效 C. 部分无效 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
根据法律的规定可知,劳动合同违反法律、行政法规的禁止性规定的,劳动合同无效或者部分无效。例如,经营劳务派遣的公司,未获行政许可的,不得经营劳务派遣业务。违反此法律规定与劳动者签订劳动合同的,劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条第三项,下列劳动合同无效或者部分无效:(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对...
根据法律的规定可知,劳动合同违反法律、行政法规的禁止性规定的,劳动合同无效或者部分无效。例如,经营劳务派遣的公司,未获行政许可的,不得经营劳务派遣业务。违反此法律规定与劳动者签订劳动合同的,劳动合同无效。 法律依据: 《劳动合同法》第二十六条第三项下列劳动合同无效或者部分无效:违反法律、行政法规强制性规定的。
百度试题 结果1 题目违反法律、行政法规的劳动合同,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,也没有法律约束力。相关知识点: 试题来源: 解析 无效的 法律约束力 反馈 收藏
根据法律规定,如果劳动合同违反了法律、行政法规的禁止性规定,那么这份劳动合同无效或者部分无效。 例如,经营劳务派遣的公司,未获行政许可的,不得经营劳务派遣业务。 违反此法律规定与劳动者签订劳动合同的,劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条第三项规定: 下列劳动合同无效或者部分无效: (三)违反法律、行政法规强...
依据《劳动合同法》,“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”,对此理解正确的是()。 A. 这里的“法律”可做扩大解释 B. 这里的“行政法规”可做扩大解释 C. 这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律 D. 这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律 ...
不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求是: 1、订立劳动合同的目的必须合法。 所谓目的合法,是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不违反法律、法规的规定,对于劳动者来说是为了实现劳动就业,获得劳动...
无效劳动合同指当事人违反法律、行政法规的规定订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。 据以上定义,下列属于无效劳动合同的行为是( ) A.李炳林被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元,无节假日B.李龙基在公开劳...
百度试题 题目违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
违反法律、行政法规的劳动合同()。A.无效B.有效C.必须执行D.签字生效的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具