过节费属于工资的一种,依据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,是工资福利的一种,可以计入工资总额。 因此,过节费个人所得税应当缴纳,税务部门明确规定过节费属于奖金应当纳税。 如果用人单位未支付过节费,员工可以通过拨打12333劳动稽查部门热线或携带相关材料去现场投...
过节费既不属于福利费,也不完全等同于工资。具体来说: 过节费与福利费的区别: 福利费通常指的是企业为员工提供的非直接薪酬性质的待遇,如医疗保险、住房补贴等。而过节费是企业给职工发放的节日补助,它并不属于常规的福利待遇。 过节费与工资的关系: 根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件...
过节费是属于工资的.依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,是可以计入工资总额. 劳动法年假规定工资怎么计算 《中华人民共和国劳动法》年假规定工资计算标准是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.用人单...
因此,现金形式发放的过节费不属于福利费,应属工资薪金。 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出...
过节费一般属于福利费，它是由企业支付给员工的一种额外补贴，旨在帮助员工度过节日。过节费一般不受税收...
过节费一般属于福利费，会计分录应当按照常规的福利费处理。例如，将其记入应付职工薪酬或其他应付款账户，...
既然过节费不属于工资,那么它应该属于哪种费用呢?福利费是指企业为提高员工的生活质量,在员工正式薪酬之外所支付的额外补贴。它通常用于支付员工的生活费用,如住宿、伙食、交通、通讯等。对于过节费,企业可以根据自身的财务状况和员工需求进行灵活安排,但必须遵循公平、透明、合理的原则。四、合理安排企业福利制度企业在...
过节费既不属于工资总额,也不完全属于传统的福利费.具体来说: 一,过节费不属于工资总额 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资. 过节费...
法律分析：过节费属于津贴和补助,是工资的一种。工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于...