本案根据工伤保险相关规定，明确超过法定退休年龄的劳动者，其因工作原因所受人身伤害被认定为工伤的，仍可享受相应的工伤保险待遇，进一步保障了“超龄劳动者”的工伤保险权益，同时以公正合理的裁判警示用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄为由规避工伤保险责任，有利于引导用人单位积极参加工伤保险制度，依法履行义务，...
超龄人员作为职工的一部分,在符合劳动关系的前提下,应当享受与其他职工同等的工伤保险待遇。 综上所述,超龄人员在符合劳动关系的前提下,发生工伤事故时应当享受工伤保险待遇。用人单位应依法为其购买工伤保险,未购买的则由用人单位承担相关费用。赔偿项目根据伤害程度的不同而有所差异,具体包括医疗费、伙食补助费、生活...
超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病的，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位承担赔偿责任，不适用社会保险法和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次...
今日，记者从省人社厅获悉，人社、财政、税务3部门联合印发《湖南省超龄人员等特定人员参加工伤保险办法（试行）》，明确超龄人员、实习生和规培人员可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。其中，超龄人员是指超过法定退休年龄且男性不超过70周岁、女性不超过65周岁的劳动者，包括已享受和未享受城镇职工基本养老保险待遇人员；...
文件明确，“超龄人员”指在超过法定退休年龄且男性不超过70周岁、女性不超过65周岁的劳动者，包括已享受和未享受城镇职工基本养老保险待遇人员。按照属地管理和自愿参保原则，用人单位在参保地为招用的超龄人员参加工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费，特定人员个人不缴费。用人单位缴纳超龄人员工伤保险费，以其劳动报酬为...
根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，结合陈阿姨的劳动能力伤残程度，陈阿姨有权要求伟某公司支付一次性伤残就业补助金。综上，结合案件查清事实，法院认定伟某公司应向陈阿姨支付工伤保险待遇合计200627.06元（含一次性伤残就业补助金）。“超龄”劳动者与众多普通劳动者一样，都是推进我国现代化进程建设的...
一、超龄员工工伤赔偿标准 1、按人身损害申请司法鉴定,向雇佣单位索赔。当事人年满65岁,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。 2、工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。当事人应当...
在原暂行办法的基础上，将超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也纳入保障范围。即将超龄从业人员参保范围确定为：已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员。以后根据实际情况再进行适当调整。（二）缴费主体和缴费基数 缴费主体为从业单位，个人不缴纳工伤保险费。缴费基数...
↓↓↓ # 超龄人员参保登记# @李先生：我是高新区某企业工作人员，请问2024年是否有关于企业可以给超龄员工购买工伤保险的政策？成都高新区企业服务中心：经核实，从2024年3月1日起，已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员，可以参加单工伤保险。若员工未达到法定退休年龄，与贵公司建立劳动关系...
1月14日,黄石市人社局、财政局、税务局三部门联合印发2025一号文件,《关于印发<黄石市超过法定退休年龄从业人员参加工伤保险办法(试行)>的通知》,为扩大工伤保险覆盖范围,更好地保障超过法定退休年龄从业人员(以下简称超龄从业人员)因工受伤后的合法权益,化解和降低...