一、超龄人员的工伤保险待遇 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。这意味着,只要职工与用人单位存在劳动关系,无论年龄大小,都应当依法参加工伤保险。法规 对于超龄人员,如果其尚未退休且仍在用人单位工作,发生工伤事故时,应当享受工伤保险待遇。
今日，记者从省人社厅获悉，人社、财政、税务3部门联合印发《湖南省超龄人员等特定人员参加工伤保险办法（试行）》，明确超龄人员、实习生和规培人员可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。其中，超龄人员是指超过法定退休年龄且男性不超过70周岁、女性不超过65周岁的劳动者，包括已享受和未享受城镇职工基本养老保险待遇人员；...
为了进一步完善工伤保险制度，保障就业人员的合法权益，分散用人单位工伤风险，上海从12月起试行相关意见，本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都可以为其使用的超龄就业人员和实习生单险种参加工伤保险。不过，两类人群并...
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...
文件明确，“超龄人员”指在超过法定退休年龄且男性不超过70周岁、女性不超过65周岁的劳动者，包括已享受和未享受城镇职工基本养老保险待遇人员。按照属地管理和自愿参保原则，用人单位在参保地为招用的超龄人员参加工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费，特定人员个人不缴费。用人单位缴纳超龄人员工伤保险费，以其劳动报酬为...
用工单位要强化保险意识和责任意识。一方面，单位要运用好保险制度分担用工风险，对于工伤保险尚无法覆盖的超龄人员，建议购买专门的商业保险，如若发生工伤，单位可以根据保险合同理赔。另一方面，用工单位要有优先支付超龄劳动者劳务报酬的责任意识，及时足额支付劳动报酬，以减轻其生活负担。劳动行政、人民法院等部门对于...
一、超龄员工如何购买工伤保险 超龄员工如果尚未退休的,用人单位应当继续在原保险的基础上续缴;如果单位与该员工新建立劳动关系的,则在用工之日起的三十日内为其购买工伤保险,并按月足额缴费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
在原暂行办法的基础上，将超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也纳入保障范围。即将超龄从业人员参保范围确定为：已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员。以后根据实际情况再进行适当调整。（二）缴费主体和缴费基数 缴费主体为从业单位，个人不缴纳工伤保险费。缴费基数...