超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病的，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位承担赔偿责任，不适用社会保险法和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次...
本案根据工伤保险相关规定，明确超过法定退休年龄的劳动者，其因工作原因所受人身伤害被认定为工伤的，仍可享受相应的工伤保险待遇，进一步保障了“超龄劳动者”的工伤保险权益，同时以公正合理的裁判警示用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄为由规避工伤保险责任，有利于引导用人单位积极参加工伤保险制度，依法履行义务，...
已经达到法定退休年龄，不能享受到基本养老保险待遇的人员，但确有通过提供劳动以获取报酬的客观需求的，若以其超过法定退休年龄径直剥夺其享受一次性伤残就业补助金的权利，显然有违工伤保险制度的建立初衷。因此，是否达到法定退休年龄并非确定工伤人员能否享受一次性伤残就业补助金的唯一标准，对于已达法定退休年龄，仍未...
第十条 特定人员因工致残被鉴定为五级至十级伤残后，用人单位停止用工的，工伤保险基金参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》标准支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止，工伤保险基金不再支付后续工伤保险待遇，劳动能力鉴定委员会不再受理劳动能力复查鉴定申请。第十一条 特定人员因工受伤的，用人单位在...
如果超龄职工尚未退休且在工作中发生工伤事故,那么他们理应享受工伤保险待遇。此时,如果单位未为该职工购买工伤保险,那么相关工伤待遇的费用将由单位承担。 对于已退休的超龄职工,他们是否能够享受工伤保险则更多取决于地方的具体规定。 综上所述,超龄是否可以报工伤保险并没有一个统一的答案,而是需要根据职工所在地区的具...
一、超龄从业人员工伤保险的办理 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。这意味着,超龄从业人员作为职工,也应当被纳入工伤保险范畴,由用人单位负责缴纳相关费用。法规1 对于超龄从业人员,如果尚未退休而发生工伤事故,单位未购买工伤保险的,相关...
一是以“平等”为指引，类推适用工伤保险条例第三十九条。超龄工亡待遇如何计算和责任承担，并无规范性法律文件。社会主义核心价值观融入裁判文书的方法可以分为两类：一类是规范性法律文件已存在，援引社会主义核心价值观用于增强说理；另一类是规范性法律文件不存在，援引社会主义核心价值观填补法律漏洞。对于超龄工亡待遇，...
近日，安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地发布相关通知和意见，明确进一步扩大工伤保险覆盖范围，拟将超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障，使工伤保险惠及更多特定群体。这意味着“超龄”农民工的劳动权益有了新保障。据悉，在参保人群范围上，安徽此次扩大后的工伤保险参保范围包括，用人单位招用超过法定退休...
文件明确，“超龄人员”指在超过法定退休年龄且男性不超过70周岁、女性不超过65周岁的劳动者，包括已享受和未享受城镇职工基本养老保险待遇人员。按照属地管理和自愿参保原则，用人单位在参保地为招用的超龄人员参加工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费，特定人员个人不缴费。用人单位缴纳超龄人员工伤保险费，以其劳动报酬为...
↓↓↓ # 超龄人员参保登记# @李先生：我是高新区某企业工作人员，请问2024年是否有关于企业可以给超龄员工购买工伤保险的政策？成都高新区企业服务中心：经核实，从2024年3月1日起，已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员，可以参加单工伤保险。若员工未达到法定退休年龄，与贵公司建立劳动关系...