费德勒模式，也即费德勒的领导权变理论。费德勒的领导权变理论是比较具有代表性的领导理论。该理论认为，各种领导方式都可能在一定的环境有效，这种环境是多种外部因素和内部因素的综合作用体。管理环境可以分为从非常适宜到很不适宜的一些列状态。适宜的管理环境给管理者创造一个影响、控制下属行为的有利氛围。因此，...
6. 领导者可以通过改变情境的某些方面来提高领导效果,例如通过增加职位权力或明确任务结构。 7. 费德勒的理论强调了权变因素,即领导效果取决于多种因素的综合作用,而不是单一因素。 总结:费德勒的领导权变理论提供了一个理解领导有效性的框架,强调了领导风格与情境的匹配是决定领导成功的关键。这一理论对领导者的选拔...
正确答案:费德勒的领导权变理论的前提假设:不存在普遍适用的最佳的领导方式或行为,领导行为的有效性其实是情境因素的函数,是领导者因素与情境因素共同作用的结果。费德勒的领导权变理论认为,每个领导者的个性特性基本上处于稳定状态,因而可以运用一种工具——LPC问卷l,最不受欢迎的共事者问卷)进行测量。根据每个领导者的...
(1)费德勒的领导权变理论认为领导方式应该依据领导情境的变化而变化,不存在适用所有领导环境的标准化领导方式。 (2)领导情境。确定情境可按三个维度:职位权力、任务结构和上下级关系把领导情境分为好、中、差三种。 (3)领导方式有低LPC(任务导向型)和高LPC(关系导向型)之分。 (4)当领导情境很好或很差时,用低...
费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是一个管理学名词，也叫费德勒的权变模型，是指有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。释义 费德勒模型基于这样的前提假设：在不同类型的情境中，总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键...
领导权变理论亦称“领导情境理论”。领导理论的一种。20世纪60年代至70年代初形成。该理论认为，不存在一种绝对的最佳的领导方式。领导是领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。领导有效性=f(领导者，被领导者，环境)。领导的效果与领导者所处的具体情境和环境有关。要根据具体情况来确定领导方式。费德勒...
【管理学180】55.领导的性质与作用 12:14 【管理学180】56.领导方式 07:47 【管理学180】57.领导理论1——坦南鲍姆的连续统一体 06:07 【管理学180】57.领导理论2——布莱克、莫顿的管理方格论 04:31 【管理学180】57.领导理论3——费德勒的权变理论 14:27 主人公re自己落泪?迷茫的底层逻辑是生...
解析 答:领导权变理论认为:领导是一种动态过程,有效的领导行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化。因为领导效果是领导被领导者是领导环境的函数,其理论基础是超y理论,其中有代表性的菲徳勒的权变领导模型,目标--途径领导理论,领导生命周期理论。反馈 收藏 ...
费德勒的领导权变理论 费德勒权变理论是美国著名的心理学家和管理专家费德勒经过15年 的研究于1967年提出的。“没有最好的,只有适合的”是其理论的核心 思想,该理论认为有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风 格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。 领导行为有效性的影响因素 领导行为有效性的...