费德勒权变领导理论的基本思想。相关知识点: 试题来源: 解析 (1)费德勒的权变领导理论指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:一个是领导者的风格,另一个是情境的有利性。领导者的风格分为两类:任务取向型和关系取向型。情境的有利性指的是某一种情境能赋予领导者多大的权力和影响力。(2)费德勒从三个维度对...
费德勒权变领导理论的基本思想是:领导者应根据本身需要结构、特定情境下的控制及影响程度(领导者和下级的关系、职位权力、任务结构)进行权变。 费德勒权变领导理论的基本定义 费德勒权变领导理论(Contingency Leadership Theory),由美国伊利诺伊大学的弗雷德·菲德勒(F.E. Fiedler)...
费德勒以一种被称为"最不喜欢的同事”(LPC,Least Preferred Co-worker)的问卷调查来反映和测定领导者的领导风格。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给以好的评价,即被认为对人宽容、体谅、提倡人与人之间友好关系,是关心人的领导。如果对其最不喜欢的同事给以低评价,则被认为是惯于命令和控制,不是关心人而更多...
费德勒权变理论的基本思想是指政治决策的过程被视为采用一种权利的改变的程序,即一方通过改变政治、文化或法律等流程来获得更多权力或优势。它强调政治过程中参与方之间关系的紧张性,这可能导致权力变动,从而使新的利益集团加入政治行为。在费德勒权变理论中,权力移动可以发生在国家级别,也可以发生在更低层次,是社会变革...
权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义基础上进一步发展起来的一种管理理论。它是在西方组织管理中特定情境和特定对策的权变思想基础上形成的管理理论。 费德勒的权变理论体现在三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。所谓职位权力,是指领导者职位的权限和权力,或者说是领导者的法定权力、处罚权和奖励权。
费德勒的权变领导理论的基本思想：费德勒的权变领导理论认为领导者对其所领导的群体，若欲完成高度的工作成果，应随领导者本身的需要结构，以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。费德勒的领导权变理念是比较具有代表性的一种权变理论。费德勒将权力理论具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系...
1.9万 【多播】淘金王| 暴富奇迹| 权变风云 by:谈心小哥 1889 基层治理论述摘编 by:声声铁西 7735 简答论述 by:像一颗海藻 6777 病理学第九版论述题 by:Christina敏恩 41 领导管理 by:听友511394998 1607 领导力核心(马克米勒) by:智慧加独特视角
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+9 分享回复4 费德勒吧 836184260 【求真知】关于——费德勒的权变领导理论这个理论露珠不懂,请学管理的大神给奶粉讲讲。。。老牛是不是将此理论运用到球员工会中?以免制度太儒雅。。。( !牛领导镇楼! ) 分享37赞 暨南大学吧 暨大考研论坛 考情分析|最新解读倾力整理!暨南大学828管理学与微观经济学考(一)战略...