费德勒的权变领导理论指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:一个是领导者的风格,另一个是情境的有利性。领导者的风格分为两类:任务取向型和关系取向型。情境的有利性指的是某一种情境能赋予领导者多大的权力和影响力。 费德勒从三个维度对情境是否有利进行分析:领导者一成员关系;任务结构;职位权力。领导者一...
费德勒以一种被称为"最不喜欢的同事”(LPC,Least Preferred Co-worker)的问卷调查来反映和测定领导者的领导风格。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给以好的评价,即被认为对人宽容、体谅、提倡人与人之间友好关系,是关心人的领导。如果对其最不喜欢的同事给以低评价,则被认为是惯于命令和控制,不是关心人而更多...
它是在西方组织管理中特定情境和特定对策的权变思想基础上形成的管理理论。 费德勒的权变理论体现在三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。所谓职位权力,是指领导者职位的权限和权力,或者说是领导者的法定权力、处罚权和奖励权。权力越大,群体成员的服从程度和知识水平越高,领导环境越好。相反,情况越糟。任务...
费德勒权变理论的基本思想是指政治决策的过程被视为采用一种权利的改变的程序,即一方通过改变政治、文化或法律等流程来获得更多权力或优势。它强调政治过程中参与方之间关系的紧张性,这可能导致权力变动,从而使新的利益集团加入政治行为。在费德勒权变理论中,权力移动可以发生在国家级别,也可以发生在更低层次,是社会变革...
请简述费德勒权变领导理论的基本思想。 温馨提示:一定要认真审题,用心答题!正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错猜您对下面的试题感兴趣:点击查看更多与本题相关的试题领导行为的权变理论有()。A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径—目标理论 D:反馈理论 E:参与模型 免费查看参考答案及解析 领导...
费德勒的权变领导理论指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:一个是领导者的风格,另一个是情境的有利性。领导者的风格分为两类:任务取向型和关系取向型。 情境的有利性指的是某一种情境能赋予领导者多大的权力和影响力。 费德勒从三个维度对情境是否有利进行分析:领导者一成员关系;任务结构;职位权力。 领导者...
费德勒的权变领导理论指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:一个是领导者的风格,另一个是情境的有利性。领导者的风格分为两类:任务取向型和关系取向型。情境的有利性指的是某一种情境能赋予领导者多大的权力和影响力。 费德勒从三个维度对情境是否有利进行分析:领导者一成员关系;任务结构;职位权力。领导者一...
费德勒以一种被称为“最不喜欢的同事”(LPC)的问卷调查来反映和测定领导者的领导风格。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给以好的评价,即被认为对人宽容、体谅、提倡人与人之间友好关系,是关心人的领导。如果对其最不喜欢的同事给以低评价,则被认为是惯于命令和控制,不是关心人而更多的是关心任务的领导。
简述费德勒领导权变理论(模型)的基本思想? 正确答案:影响领导形态有效性的环境因素,费德勒认为,主要有下列3个方面: (1)领导者和下级的关系。即领导者是否受到下级的喜爱、尊敬和信任,是否能吸引并使下级愿意追随他。 (2)职位权力。即领导者所处的职位能提供的权利和权威是否明确、充分,在上级和整个组织中所得到...
请简述费德勒权变理论的基本思想 权变理论也叫权变领导理论,是现代行为科学的重要理论之一。它以组织内外环境的各种变量对领导效能影响的程度来测定领导风格,这个指标叫做“有效领导的权变因素”。在决策时我们应用权变理论时,有三点需要特别注意:第一,决策人员必须对某些关键性变量,如自然状况、社会状况、政治状况等...