试用期因伤被辞退是有补偿的。 一、试用期工伤规定 劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的,在医疗期内用人单位不得辞退劳动者。 二、辞退补偿规定 医疗期结束...
如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。 如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
合法辞退：如果员工在试用期后，因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等原因被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。非过错性辞退：若公司因生产经营状况发生变化、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动...
法律风向标 铁杆会员 8 试用期被辞退有补偿吗? 依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定,在一些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...