新员工试用期评估表。#企业管理#员工考核#绩效#干货分享#每天学习一点点 - 管理知识库合集于20231113发布在抖音,已经收获了331个喜欢,来抖音,记录美好生活!
试用期员工考核评估表试 姓名 所属部门 职位 一、评分标准: 单项评分标准 10分优秀; 8-9分良好; 7分符合; 5-6分欠缺; 0-4分不符合 综合评分标准 95-100:工作表现优秀。 85-95以下:工作表现优良,完全胜任岗位一般要求。 80-85以下:工作表现尚可,基本胜任岗位一般要求。 70-80以下:工作表现勉强,尚需改进...
刚入职员工试用期考核评估表 员工信息 -姓名: -部门: -职位: -入职日期: -绩效期限: 考核内容 1.工作表现 请评估员工在试用期内的工作表现,包括但不限于以下方面: -工作质量 -工作效率 -工作态度 -与同事之间的协作 2.专业知识与能力 请评估员工在试用期内展现的专业知识与能力,包括但不限于以下方面: -...
新进员工试用期考核评估表 新进员工试用期考核评估表 姓名：部门：职位：入职日期：本表用于对新进员工试用期内工作表现和能力态度进行评价，请对表中所列评价因素作出客观评判。评价维度评价因素描述 评价等级 A、满足业务发展需要，能独立解决工作中遇到的复杂问题，知识、经验及能力均超出岗位需求 评价结果 自评 上...
员工试用期考核评估表 部门: 你部门 同志入职时间为: 年 月 日,现试用即将于 年 月 日届满,请根据下列各项加以评分。 试用期职位: 试用期工资: 元 试用期内:迟到: 次 分钟; 事假: 天; 病假: 天; 旷工: 天; 其它假: 序号 考核内容 自评 部门 办公室 1 工作知识/技能 2 工作效率、工作质量 3 能否...
员工本人签字：日期：试用期业绩目标设定及定期评估 类别 考核指标/工作目标 配合度 定性指标 目标达成能力 发现问题与解决问题的能力 时间2-3个月2-3个月2-3个月 评价标准 权重555 出勤 3个月 试用期内请假不超过*天；每月迟到不超过*次 15 定量指标 说明：试用期绩效评估总分 理论知识话术考核 均价 ...
试用期考核评估表 姓名 性别 文化程度及专业 部门 职位 入职日期 考勤记录 年月日至年月日,共计月。 评估项目 评估因素 评估要点 分值 得分 工作态度 服从性 完全服从上级安排,并能高质量地完成工作任务 10分 能够服从上级安排,工作质量达标 7-9分 基本服从上级安排,有时讨价还价 4-6分 经常斤斤计较,讨价...
试用期考核评估表(部门负责人) 被考核人:被考核职位:入职日期:年月日 考核周期:年月日至年月日 共计个月 考核维度 考核指标 考核要点 主管领导 工作能力 (每项15分) 有效制定工作计划 1、根据现有岗位工作需求,制定有效工作计划 2、工作安排有条理 工作计划完成率 1、能够按时、按要求完成岗位工作计划 工作...
试用期考核评估表 工作考核评估表 员工姓名 部 门 入职时间 岗 位 考核期间 （试用期时间）自 至 考核内容一：工作完成情况（单项分数为100分）试用期重点工作内容 完 成 情 况（分数）员工本人 直接上级
试用期考核评估表(内含两表)试用期考核评估(第一月) 日期: 姓名 所属部门/机构 职位 自我评分 试用期自 至 试用期小结 对公司理念的认识 自身工作职责和近期工作目标是什么? 需要提升的技能和学习的知识 需要给予什么帮助 对部门对公司有何建议 人力资源部 经理意见 综合表现(含工作态度、工作方式、心态调整、...