试用期员工跟踪考核表和转正评估表 试用期员工考核表 员工姓名: 部门: 岗 位: 上级主管: 入职时间: 年 月 日 考核时期:自年月 日至 月日 一、请试用期员工填写下述问题: 1.入职实际情况跟自己的预期有那些偏差: 2.主要完成的工作: 3.最大收获: 4.遇到的问题: 5.对公司有哪些新的认识、意见与建议: 6...
(三) 试用期考核不同岗位的侧重点应有所差别,对营销岗位着重考核业绩, 并在试用考核表中填写具体标准,对管理岗位着重考核效果,主要以录用标准三 进行考核。 (四) 试用期一般不少于一个月,并不得延长试用期。试用期内如发现不符 合录用条件的,公司可随时依法立即终止试用。试用期超过一个月以上的,公司 可以视岗...
更多“人力资源部会在员工试用期届满前三个工作日内安排新员工填写《员工转正申请表》(线上发起),员工试用期考核由用人部门和企业管理中心共同评估考核,提出转正、延长试用期或解除劳动关系建议,并报公司领导审批()”相关的问题 第1题 对考核总分不超过的员工,根据具体情况,如何处理() A.由转正考核小组综合评议...
一周内部门经理与新员工进行非正式谈话重申工作职责谈论工作中出现的问题回答新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈讨论试用期一个月来的表现填写评价表到职后第九十天人力资源部经理