试用期最长多久 劳动合同期限在三个月以上但未满一年的,我们理解为试用期最长不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上且未满三年者,其试用期原则上不应超过两个月;另外,当所签属的劳动合同为三年或以上并具有固定期限以及无固定期限性质时,试用期也应限制在六个月之内。 21浏览 试用试用期期限届满后能再延长...
导读:试用期长度是由合同期限决定的,最长不能超过六个月哦。具体来讲呢,合同期限是三个月到一年的,试用期最多一个月;合同期限是一年到三年的,试用期最多两个月;要是合同期限在三年以上或者是无固定期限的,试用期最多就是六个月啦。并且呀,同一家公司和同一个劳动者之间只能设定一次试用期哦。等试用期满了,...
试用期最长时间是多久 试用期长度根据合同期限而定,最长不超过六个月。具体规定为:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年合同,试用期不超过两个月;三年以上或无固定期限合同,试用期不超过六个月。同一家公司和同一位劳动者之间只能设定一次试用期。试用期满后需要签订正式合同。 0浏览 试用期最长可以多...
解析 D 试用期最长不能超过6个月。反馈 收藏
试用期最长不超过多久 法律分析:试用期最长不超过六个月.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定... 查看全文 王晓律师 执业4年 资质认证 2022-04-27 解答律师 ...
最长试用期是6个月。我国劳动法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月。 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者...
我国劳动法规定,试用期最长不超过6个月.根据劳动合同期限的不同,试用期限也有所不同.劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;期限为3年以上或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月. 法律分析 根据我国劳动法的规定,试用期最长不应超过6...
劳动者入职新公司的时候，双方可以约定试用期。根据《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在现实生活中，大部分的劳动者的试用期一般是三个月，但是有一些重要岗位或者管理岗位的试用期可能是六个月。如果劳动者在六个月内未转正，用人单位可以与劳动者再次约定试用期吗？...
法律规定最长试用期是多久 法律分析:试用期期限最长是6个月.法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定... 查看全文 陈龙丽律师 执业12年 资质认证 2022-01-25 劳动法...