劳动合同试用期不得超过六个月,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期最长不得超过几个月 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期
劳动合同期限为一年时,试用期最长不超二个月,这是依据法律明确规定的。当劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不能超一个月;一年以上不满三年,试用期不得超二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超六个月。 为保障劳动者权益,给出以下建议: 1.劳动者自身要熟悉法律规定,在签订劳动合同...
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年及以上的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，小张与一家公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为两个月。根据法律规定，这个试用期的时长是合理的。如果公司与小张签订了三年的...
试用期最长不能超过六个月。《劳动合同法法》第十九条：试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
因此,无论劳动合同期限多长,试用期最长均不得超过六个月。本题问题清晰且法律条款明确对应,题目完整,无需舍弃。反馈 收藏
试用期最长的规定如下：一个月：如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期就不能超过一个月哦。两个月：对于劳动合同期限一年以上但不满三年的情况，试用期就得控制在两个月以内啦。六个月：要是劳动合同期限是三年以上，包括那种没有固定期限的，试用期最长也不能超过六个月呢。还有一些特别...
一、试用期最长时限新规定 根据我国《劳动合同法》第19条的规定，试用期的最长时间如下：1. 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位...
✅ 试用期不得超过6个月！✅ 必存证据：合同+工资条=仲裁稳赢✅ 真实案例：员工凭1份合同追回4万赔偿！✅ 签空白合同=试用期无效！⚖️二、法律定性 《劳动合同法》第19条 重点提示 同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期（禁止重复试用）试用期工资≥转正工资80%，且≥当地最低工资标准 三、...
对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况，试用期的最长期限不得超过一个月。而对于合同期限超过一年，但不超过三年的情形，试用期则最长不得超过两个月。当劳动合同的期限达到三年或更长，无论是固定期限还是无固定期限的合同，试用期的最长时限为六个月。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保...