法律分析: 试用期80%工资转正后不会补发,试用期的工资要少于正式的时候的工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少... 查看全文 孙建华律师 执业4年 资质认证 2023-03-24 解答律师 吴明慧律师 离婚, 遗产...
法律分析: 试用期80%工资转正后不会补发,试用期的工资要少于正式的时候的工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少... 查看全文 吴明慧律师 执业6年 资质认证 2023-02-08 试用期工资80%转正后可以补齐吗...
法律分析: 试用期80%工资转正后不会补发,试用期的工资要少于正式的时候的工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少... 查看全文 吴明慧律师 执业6年 资质认证 2023-02-08 解答律师 吴涛律师 离婚, 遗产...
法律分析: 试用期80%工资转正后不会补发,试用期的工资要少于正式的时候的工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少... 查看全文 吴明慧律师 执业6年 资质认证 2023-02-08 试用期工资80%转正后可以补齐吗...
法律分析:不会补发了。用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会
不会补发了。用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会给的很高,
2008年10月份,李先生申请辞职,随后到劳动局申请仲裁,要求公司补发转正后试用每月少发的工资4000÷80%-4500=500元。公司表示,与李先生约定的转正后的工资是4500元,试用期工资给予4000元,已经超过4500*80%=3600元,所以不存在少发工资的问题。李先生的请求能否得到支持?请结合本案例分析,试用期工资高于转正后工资的80...
试用期八折是符合劳动法规定的，这个折扣工资不会补发的。不过可以在入职时谈比例的，我试过谈成功9折和全职工资
不会补发了。用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会给的很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工亮慎资标准。一、试...