20%不会补给的，“试用期”这个词应该好理解，国家的劳动法就规定了试用期工资不应低于正式录用后工资的80%，并没有规定录用后要补试用期的20%工资。年终奖是否给要看企业或老板的态度了，一般来说工作满一年的才会有全额年终奖，不满一年的给一半或者按月分摊给，这些都需要看企业情况不好确定，而且...
试用期工资是转正后工资的80%,那么劳动法是否有规定20%部分,在转正后一定要补回? 答: 你好,这个没有规定转正后需要补回的 老师,劳动法有规定自离员工的工资扣罚吗?我在网上没找到具体规定 !!! 答: 你好!没有这一条的 我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗? 答: 众所周知会计人如果要往上发展,...
不会。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与...
老师，请问试用期工资按转正工资的80%发可以吗？可以不在转正后补贴试用期的20%部分吗？
法律分析:不会补发了。用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会
没有，按劳动法，试用期工资本身就可以发放80%，你的公司又没有违反劳动法，就算你上告也没有赢的可能。承诺没有对现，只是诚信问题，口头承诺是不据法律效应的。我只是就事论事，告诉你一下。
如果转正，应当按照约定补发，如果没有转正你主动离职，那按照约定不补发也没有问题。试用期工资可以是...
应该不会的，这不是你理解的他扣除你了20%的工资；每个企业都是一样的，试用期的工资比转正后的低，如果是一样的话就无所谓试用期和转正期了。比如说他承诺你的是1000，那么你试用期的工资就是800，转正手加200.
试用期工资是转正后工资的80%，那么劳动法是否有规定20%部分，在转正后一定要补回？
劳动法确实允许试用期内，发放的工资是正式员工发放工资的80%到100%之间，但劳动法没说后期给你补发啊...