试用期合同理所当然地属于劳动合同范畴之内。试用期合同与普通的企业正式劳动合同一样,都具备同等的法律效应和约束力。 依据《中华人民共和国劳动合同法》明文规定,试用期合同是绝对不能单独签订的,如果只在劳动合同中做出了关于试用期的承诺,那么这个试用期其实并未真正发生效力,其实际所代表的期限则应视为完整的劳动...
试用期合同属于劳动合同.试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效力.根据劳动合同法的规定,不可单独签订试用期劳动合同.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的...
试用期合同其实就是劳动合同。劳动合同里面包含着试用期条款，试用期就是劳动合同的一部分，主要是用来规...
试用期合同算劳动合同吗?试用期合同属于劳动合同. 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以...
试用期合同属于劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上用人单位对劳动者的能力是否满意和劳动者对用人单位的水平是否满意的双向考核。 劳动合同的期限是包含试用
试用期协议,不算是劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社...
试用期算在劳动合同,试用期合同也是正式劳动合同. 1,试用期包含在劳动合同期限内. 2,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者转正以后,再签订劳动合同,用人单位的这种做法是错误的. 一,劳动合同试用期...
试用期协议,不算是劳动合同。 法条参考: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
试用期合同属于劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系起在试用期内职工和用人单位是劳动关系，属于正式员工。法律分析试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用...