处分的种类分为警告、记过、记大过降级、撤职和开除。警告是对违法公职人员提出的告诫,以促使其认识和改正错误。记过、记大过是对违法行为的过错予以记载,也是警戒性的处分方式,实际上是严重警告的意思;降级是降低公职人员级别的处分方式。 法律依据: 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条 政务处分的种类为: (...
警告、记过、记大过、降级、撤职和开除属于( )的处罚形式。A.刑事责任B.行政责任C.行政处罚D.行政处分
出现下列情形之一的( ),将视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分。 A. 无正当理由不服从工作分配和管理,经批评教育仍不改正的 B. 工作消极懈怠、推诿扯皮、敷衍塞责等,影响公司生产经营管理和工作秩序,经批评教育仍不改正或者损害公司形象和利益的 C. 工作期间妨碍他人工作、寻衅滋事、打架...
警告是行政处分中最轻的一种,对于违反国家纪律但情节较轻,仍然可以继续担任现任职务的公职人员,可以给予警告处分。 记过:影响期为十二个月。记过处分比警告处分稍重,用于对公职人员违法违纪行为进行一定的惩戒。 记大过:影响期为十八个月。记大过处分适用于公职人员违法违纪行为较为严重,但尚未达到需要降级或撤职的程度...
法律分析:记大过是处分的一种,介于记过和降职之间的一种处分方式.是一种内部的处罚行为,会记录在档案上,并对未来的发展有所影响.法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤... 查看全文 曾智红律师 执业21年 资质认证 2022-01-19 政务处分的种类为警告记过记大过降级什么...
法律分析:记大过是处分的一种,介于记过和降职之间的一种处分方式.是一种内部的处罚行为,会记录在档案上,并对未来的发展有所影响.法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤... 查看全文 曾智红律师 执业21年 资质认证 2022-01-19 政务处分的种类为警告记过记大过降级什么...
1对违反国家统一的会计制度规定行为负责的主管人员和其他直接责任人员中的国家工作人员,视情节轻重,( )可给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看和开除等行政处分。 A.财政部门B.所在单位C.上级单位D.行政监察部门 2对违反国家统一会计制度规定行为负责的主管人员和其他直接责任人员中的国家工作人员,视...
有以下列情形之一的,给予警告、记过、记大过、降级或撤职处分( ): A. 有泄露国家和企业秘密行为的,造成不良后果的 B. 被认定为网络安全事件责任人的 C. 被司法机关依法追究刑事责任的 D. 有违法犯罪事实但免于起诉的 相关知识点: 试题来源: 解析 ABD 反馈 收藏 ...
政务处分的种类主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。这一规定源于《中华人民共和国监察法》第四十五条,该条款明确了对违法的公职人员可以依照法定程序作出的政务处分决定类型。以下是对这六种政务处分的详细解释:法规1 警告: 警告是最轻的一种政务处分,属于警戒性的处分方式,适用于违法情节较轻但必...
(一)警告; (二)记过; (三)记大过; (四)降级; (五)撤职; (六)开除。 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》 政务处分的期间为: (一)警告,六个月; (二)记过,十二个月; (三)记大过,十八个月; (四)降级、撤职,二十四个月。 政务处分决定自作出之日起生效,政务处分期自政务处分决定生效之日起计算...