N加1的工资,平均工资是包括扣除社保之类的吗 [律师回复] 平均工资不包括五险一金,平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,...
当涉及到裁员补偿中常提及的“N+1”工资时,实际上是涵盖了员工在劳动合同解除或终止前十二个月以内所获得的平均薪酬。这其中不仅包含了计时工资或者计件工资的部分,同样也涵盖了奖金、津贴、补贴等各类货币性质的收入。然而,需要注意的是,这个平均工资是存在上限规定的,通常情况下,其上限为该员工所在直辖市、设区的...
在N+1的赔偿中,N代表根据工作年限计算的经济补偿金,其计算基础同样是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 “+1”部分,即额外支付的一个月工资,也是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。 二、N+1赔偿的适用情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位在特定情形下(如劳动者患...
裁员赔偿n+1中的“1”,通常指的是额外支付劳动者一个月工资的经济补偿。这里的工资并非基本工资,而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法规 二、裁员赔偿n+1的法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
1. 公司裁员时，必须按照法律规定支付经济补偿金，补偿金的标准是“N+1”，其中“N”代表裁员前十二个月的平均工资。2. 计算“N”时，应得的工资包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班费以及奖金等。3. 如果劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金时，将...
"N+1"裁员补偿方案中，"N"代表工作年份，以年为单位给予一个月工资补偿。而"1"即替代通知金，以劳动者在离职前十二个月的平均工资作为计算基础。然而，若公司规章制度或劳动合同对绩效工资有所特殊规定，则将影响其在赔偿计算中的认定。值得关注的是，如劳动者月薪...
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的...
一、“1”是指代通知金，但代通金的放发是要满足三个条件的，在此不举列了，请查劳动合同法第四十条。并不是都需要支付代通知金的哦。二、是指前十二个月的平均工资
月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 不过,如果是裁员的话,应当是提前30日告知劳动者,也可以额外支付一个月工资直接解除劳动合同。这种情况总比不安排职工上班,还要给缴纳社保、公积金的好。什么情况下支付2N? 2N正确的说法是赔偿金,而不是经济补偿。 2N指的是依据《劳动合同法》第87条规定...