综上所述,裁员的n+1补偿中的“1”是指平均工资,而非底薪。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来确定的。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
裁员n+1是基本工资还是平均工资 劳动法助手 裁员赔偿标准中的“n + 1”通常并非仅仅指基本工资,而是指平均工资。 具体来说,“n”一般是根据员工在公司的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常是指员工离职前12个月的平均工资,包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项收入。而“1”则...
综上所述,公司裁员时赔偿员工的N+1中的N和1均是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算,而非底薪。这一规定确保了劳动者在遭遇裁员时能够获得相对公平的经济补偿。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
“n+1”补偿中的平均工资,指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月所有货币性收入的平均值,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。但计算时,单位承担的社保费、住房公积金通常不包含在内。 裁员是n+1还是2n+1 在裁员赔偿上,应根据具体情况选择“n+1”或“2n+1”原则。对于非法辞退,应支付双倍赔...
1. 法律分析：在劳动合同解除或终止时，经济补偿金的计算方式为“N+1”，其中N代表劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，而1是指按照劳动者上一个月的工资标准支付的补偿。2. 如果用人单位提出解除劳动合同，应提前30天书面通知劳动者。如果没有提前通知，用人单位应支付一个月的工资作为...
裁员n+1是指平均工资.n+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付.发生劳动... 查看全文 刘伟长律师 执业5年 资质认证 2022-12-01 裁员n+1的1是平均工资还是合同...
法律分析：经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
在计算被裁员后的经济补偿金时，“n+1”中的“1”通常指的是你岗位的月平均工资。
1. 经济补偿金中的"N+1"制度，其中"N"代表员工被解雇或合同终止前十二个月的平均工资，"1"是指按照员工上一个月的工资标准支付的补偿。2. 如果用人单位提出解除劳动合同，应提前30天书面通知，如果没有这样做，应支付员工一个月的工资作为替代补偿，即所谓的N+1。3. 经济补偿金根据员工在单位工作...