n加1赔偿既不是基本工资,也不是全额,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n加1赔偿中,n是指劳动合同法中规定的经济补偿,+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位对劳动者进行无过失性辞退的,需要支付n加1赔偿。无过失性辞退:有下列情形之一的,用人单位提前三...
n加1赔偿既不是基本工资,也不是全额,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 n加1赔偿中,n是指劳动合同法中规定的经济补偿,+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位对劳动者进行无过失性辞退的,需要支付n加1赔偿。 无过失性辞退: 有下列情形之一的,用人单位...
n+1补偿标准月工资,在劳动合同法里面指的是平均工资。n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算,1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的,按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止...
1、N+1是指平均工资。 2、N+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
法律分析: 经济补偿金里面的N+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
“N+1”赔偿中的这个“1”，主要指的就是代通知金，它的金额，一般是依据员工上个月的工资标准来...
二,赔偿n+1的1是平均工资还是核定工资 n+1的1是法律法规所指的代通知金,标准是上月工资,不是过去12个月的平均工资,也不是基本工资. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者...
n+1赔偿是基本工资还是实发工资 2023-03-02 薪资追讨 法律分析: 是平均工资.经济补偿金中的n是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,而+1代表的是代通知金,如果用人单位解除合同没有提前通知的,就要支付.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.经济补偿金中的n是指劳动...
是平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,而+1代表的是代通知金,如果用人单位解除合同没有提前通知的,就要支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...